一企业HR拒绝清华学生选择三本毕业生,理由叫人无语,城市套路深
时光如箭,岁月如梭,今年又有1000多万的大学生走出校园,进入就业市场。去年的大学毕业生还没有完全消化,再加上今年毕业生的数量,已经造成了人才堆积,导致就业形势更加严峻。
即使是这样的情况下,就业依旧是双向选择的过程,学生们对于理想工作有自己的期待,但是刚走出校园思想单纯,而且在人才过剩的情况下,主动权还是更多的掌握在用人单位的手中,HR更想得到的是名校的大学生,尤其是985大学和清华北大的学生。
清华大学可谓是我国天花板级别的学府,能考上的学生是各个省份的尖子生,清华大学的毕业生能给社会和企业提供了价值也是无穷的,如果面试官在面试的时候看到了来自清华大学毕业生投来的简历,相信会恭恭敬敬地进行面试。
学历的鄙视链就是这样,对于本科生来说,毕业于清华大学和北京大学是最高级别,然后是九校联盟,然后是其他的985大学,接下来是211大学,然后是普通的一本大学,普通二本大学,民办二本大学,专科。
当然之前,还有一批三本的学生,后来经过教育的改革,三本被合并到二本批次,其实很多民办的二本学校之前是三本学校。这类学生在就业市场上的所处的情况比较尴尬,是末流的本科生,但是还比专科生强一点。
很多人觉得三本的学生就是花钱买了个本科,实际上并没有想要的实力,但是三本学生自己觉得,虽然是三本也是通过高考的努力考下来的,三本上上学的时候也有奋发图强的,最后通过自己的努力翻盘。
但是绝大多数的三本生跟清华大学的毕业生放在一起,相信无论三本生有多么优秀,面试官也会毫不犹豫地选择清华大学的毕业生,因为清华大学能培养出来的学子一定非常优秀,如果公司里有一名清华的毕业生也很有牌面。
但是一个企业的面试官却没有这么做,他分享了自己在职业生涯中的一次面试经历。看起来他非常的引以为傲。
曾经在一次面试中,一名清华的毕业生和三本大学毕业生竞争,在这个学历至上的时代,证明面试官居然选择了三本的毕业生,他不重视名校,看起来非常的注重员工的个人能力,实际上他选择的理由去,让大家感觉非常无语。
他并没有考验学生在专业方面的水平,而是出了一些很多奇奇怪怪的问题,结果也让人意想不到,最后一个考验是,让两名大学生都在一个软件上,打卡连续21天,每天走路超过10,000步,结果山本大学生完成了,而清华大学的毕业生没有完成。
这就是他拒绝了清华大学毕业生的原因,理由是他要的诚意和意志力,没有在他的身上看到,觉得是工作态度的问题。
有网友表示,真是城市套路深,清华大学上有着21天的时间已经接到很多通知了,人家或许已经上班一个月了,而且在软件上打卡跟意志力没什么关系,这样选拔人才的方式根本不合理。
各大企业用人单位的面试官,以及各大院校的毕业生是就业市场上的主角,他们一个选择,一个希望被选择,这是一个双向选择的过程。
在就业的过程中,学生们要注重自身的能力,专业实力,以及自身的综合水平。当然了,用人单位在招聘的时候,也应该更加侧重于学生的个人能力和是否满足了学历的门槛。
而不是用这种无聊的方式去进行人才筛选,一个公司的发展离不开人才,如果将招聘当成儿戏,将不利于公司的发展。
这也将会破坏就业环境,让大学生们觉得只要每天走10,000步路,就能找到合适的工作。事实上并不是这样的,还是应该重视学生的个人能力问题,也让在校学生能更加专注认真的学习专业课。
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