全州县绍水镇：“成长档案”——年轻干部的“成长手册”

　　广西新闻网全州10月10日讯（通讯员 邓海娟）“被纳入年轻干部成长档案库中，让我对自己的成长有了更明确的方向，今后我会更加努力工作……”全州县绍水镇干部小胡笑呵呵地说道。为及时全面记录年轻干部德才表现，打牢培养选拔信息基础，全州县绍水镇积极探索建立年轻干部“成长档案”，动态记录年轻干部成长轨迹，推进年轻干部工作制度化、规范化、常态化。

　　明确建档范围，一人一档。在全镇范围内摸排统计35岁以下优秀年轻干部。储备一批35岁以下优秀年轻后备干部，按照基本信息、培养情况、成长轨迹3大类，全程记录个人情况、个性特点、家庭情况、健康情况、工作经历、学习经历、锻炼经历、奖惩情况、综合评价、专长评价组织评价、培养方向等12项情况。截至目前，已为20名年轻干部建立了“成长档案”。

　　实行动态管理，定期更新。该成长档案一季度更新一次，半年进行一次分析研判、一年进行一次动态调整。将党委推荐、导师帮带人推荐和干部自荐作为发现优秀年轻干部的重要途径。结合对在疫情防控、乡村振兴、信访维稳、重大项目等一线“吃劲”岗位表现突出、群众公认的优先纳入年轻干部信息库，并且通过年轻干部在重点领域、重大场合、重要时期、重大事项中的动态表现，持续跟进，综合分析，动态管理，不断更新年轻干部“成长档案”。今年以来，新建立2名年轻干部“成长档案”。

　　强化结果运用，对症下药。根据工作需要，逐一查阅年轻干部“成长档案”，结合干部日常考核、年度考核、干部教育、工作笔记等痕迹性材料，对干部在不同时期的政治思想、工作业绩、学习培训、廉洁自律等情况进行梳理，根据不同轨迹，分析提出培养方向。针对暴露出的短板和不足，通过“菜单式”培训、“一对一帮带”、组织谈心谈话等方式为年轻干部提供工作指导和心理疏导。采用量化考核方法，对年轻干部逐一进行打分、考核，肯定进步、指出不足，切实用“活”年轻干部“成长档案”，将其作为干部评先评优、提拔使用、职级晋升等方面的重要参考依据。