中石化招聘出现亮点，二本生赢了中科大等名校生，真是逆袭的典范

　　这年头，找一份满意的工作，可并不是件简单的事。以前人们以为拥有高学历，就代表着美好前程。所以即使条件困难的家庭，很多家长也会鼓足劲儿培养后代。

　　但现在光是靠学习水平，恐怕不足以进入满意的单位。有位同学恰恰相反，本身毕业院校很一般，却把名校生淘汰掉。因此也引发了不少讨论。

　　考不上编制能进国企、央企也是很不错的选择。尤其是像石油、石化这类单位，多年以来待遇始终保持在较高的水平。

　　

　　大学生倘若能成为正式的内部职员，即便是办公室里很普通的“小娄娄”，后半生的稳定指数和收入基本也不用太愁。正因如此，他们的招聘标准通常也不低。

　　正因如此，他们的招聘标准通常也不低。往往985院校的同学才会体现出一点优势。而且光是通过笔试也不行，面试环节也是央企的“重头戏”。有的用人单位甚至面试成绩比例要高过笔试。但这些都不能影响大学生向央企趋之若鹜的热情。

　　

　　中石化某单位公开招聘一人，报名者却达到68人。其中不乏知名大学的毕业生。这样的竞争比例，堪比部分岗位的公务员考试。但最后被录用的名单却让人很意外。

　　原来，第一名是来自重庆科技学院的研究生。该校属于二本批次，虽然是公办院校，但算不上是二本里特别强的水平。

　　再看看其他报名者的学历背景，比较突出的是两位“候补人员”。一名是来自中国科学技术大学的研究生，知名的985院校。走出过华罗庚等校友。

　　

　　另一位是“含金量”很高的海归学子，毕业于新加坡国立大学。新加坡的教育水平在国际上都是获得高度认可的，该校的世界排名甚至优于中国科学技术大学。

　　这样的录用结果，让人惊叹于这位二本生的实力，能够赢了这些名校生，水平估计很高吧。同期招录的其他岗位，有北大的、华科的。他的出现可谓是“亮点”。

　　（网络图片）

　　中石化这种单位，本身就从不缺乏应聘的大学生，办公室里的平均学历始终处在较高的水平。特别是近年来内卷严重，新入职的同学，硕士起步很常见。

　　但同为研究生，别人大多来自双一流院校或者海外名校，这位为数不多的二本生，真是“逆袭”的典范。二本生看完应该能有更多自信来报名了吧？

　　但许多网友的评价却相反，他们质疑这位毕业生“有水分”，好奇这个岗位会不会是“萝卜坑”。就是家里已经提前沟通好的。

　　

　　毕竟面试过程不会公开，到底谁的表现更值得拿高分，外界很难知晓。虽说二本生里也不乏优秀的人才，不能因为学历的单一标准来判断能力。

　　但是既然是择优录取，重庆科技学院的毕业生，能赢得了中科大和国际名校的同学，这确实让不少网友感到差距很悬殊。

　　当然，也有人觉得，很可能是名校生有两种缺点使得自己输了。要么是高分低能，面试过程中显得情商不够。要么则是自认为学历突出就轻视，考官担心他们干不长。

　　

　　企业公布聘用名单后，只要被录用的毕业生没有意外，基本就轮不到替补的同学了。但大家的讨论没有停止。

　　其实在以前以国企为主的时代，是允许员工子弟“接班”的。但随着时代进步，这种“继承制”早已取消。为确保公平和高效，录取新的员工要经过统一的流程。

　　但尽管如此，其实在很多国企、央企单位，内部子弟依然有很大优势。这种公开招聘的次数本身就不多，家长或亲属通常消息更灵通。光是第一步，就赢在起跑线。

　　

　　就算出于规避原则，不能让熟人报考，但家长也可以通过同事，更便利地知晓笔试、面试的侧重点，以及负责面试的领导喜欢哪种人才。

　　这种信息或许比培训机构的课程更加有效。而且，那些无需经过这么严格考试的国企，招人时HR更喜欢内部员工子弟。

　　这代表着毕业生决定稳定下来，也对待遇和工作模式很了解，降低离职率。所以，有时候是不是从出生就决定发展空间了呢？来自不同家庭确实在教育资源和机遇上有差距。

　　【话题】你认为这名二本生实力如何呢？ #儿童家庭教育#

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