以高质量党建引领学校高质量发展

　　□ 本报通讯员 袁心

　　近年来，枣庄学院党委全面贯彻落实新时代党的建设总要求，加强党对学校工作的全面领导，大力实施“政治领航”“思想铸魂”“强基固本”“砥柱铸造”“清风护航”“凝心聚力”六大工程，以高质量党建引领学校高质量发展。

　　实施“政治领航”工程，把牢办学政治方向。该校始终坚持把政治建设放在首位，健全学校党的组织体系、制度体系和工作机制。坚持和完善党委领导下的校长负责制，建立党委书记和校长经常性沟通、班子成员间定期谈话机制。及时修订党委会议事规则、校长办公会议事规则等。强化议定事项督查督办，确保决策落实落地。该校党委认真履行管党治党、办学治校主体责任，不断优化发展思路，增强引领发展能力。

　　实施“思想铸魂”工程，筑牢理想信念根基。该校严格落实“第一议题”制度，以校院两级中心组学习为引领，教育引导干部师生深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。强化党性教育，加快构建思政工作体系，全面构建大思政工作格局。强化思政课程和课程思政同向同行，推进马克思主义学院和思政课建设，3门思政课先后获批山东省一流本科课程。先后选派七批1400余名师生援疆支教，提供了援疆支教“枣院样板”。

　　实施“强基固本”工程，建强基层战斗堡垒。该校全面加强基层党组织政治功能，提升组织力。不断健全和完善党建制度，优化基层组织设置，推动学校党支部建设全面进步、全面过硬。校内先后培育创建三批党建工作“标杆院系”和“样板支部”，成功获批全国党建工作“样板支部”1个、省级“样板支部”3个。配足配强基层党务干部，实施党员分类管理和教师党支部书记“双带头人”培育工程，实现专任教师党支部书记“双带头人”100%全覆盖。

　　实施“砥柱铸造”工程，打造过硬干部队伍。该校修订干部选拔任用工作实施办法及配套制度，完善干部能上能下机制。2021年度干部选拔任用工作被省委组织部表彰，年轻干部典型材料被省委组织部遴选进《山东省年轻干部工作案例选编》。近三年，该校共选派90余名年轻处级、科级干部参加重点高校、上级部门挂职和“第一书记”“四进”“万名干部下基层”“加强农村基层党建工作队”“援疆支教”等专项工作，干部素养和能力明显提升。

　　实施“清风护航”工程，营造风清气正环境。该校加强党风廉政建设和反腐败工作的组织领导，一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”机制落实。严格推进政治监督日常化、具体化。切实做好巡视整改“后半篇文章”，校内巡察全覆盖。加大容错纠错力度，为改革者担当、为创新者松绑。深入开展党风党纪和廉洁教育，积极推进廉政文化建设。

　　实施“凝心聚力”工程，汇聚事业发展合力。该校贯彻落实统一战线工作条例，加强对统战工作的领导，强化民主党派、统战团体思想政治建设、组织建设、制度建设，形成学校党委统一领导、统战部门牵头协调、有关方面各负其责的大统战工作格局。加强党外知识分子联谊会和欧美同学会建设，积极引导党外人士为学校和地方发展建言献策。充分发挥工代会、教代会、团代会、学代会的重要作用，维护师生员工合法权益。落实党建带团建制度机制，领导和推进共青团改革，深化青年马克思主义者培养工程，把广大青年紧紧地凝聚在党的旗帜下，为学校教育事业高质量发展汇聚最广泛的力量。

　　来源：大众日报

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