南大引进高层次人才为何引发争议？三个原因！

　　在现代社会，人才属于社会，不属于单位，流动是不能阻挡的。但这只是针对一般情况而言。世界上没有绝对的事情，人才流动也是如此，并不能随心所欲，而要按照有利于社会发展的规则流动。世界上不受限制的人才流动也是不存在的。在规则之内的人才流动是正常现象，超越规则的人才流动则不会被社会所接受。这个规则大致是符合整个社会利益，符合社会道德规范，符合法律和相关规章制度。

　　高校之间的人才流动亦是如此，应该在法律、规章、制度以及道德范围之内流动，还得服从整体社会发展需要。前些年，高层人才流动引起广泛不安，甚至成为社会热点，其原因就在这里，与社会基本准则不太相符。当时一些单位仗着财大，到处高薪挖人，一些人也就金钱至上，逐利而行，自己签订的协议被视为废纸，甚至出现了一些“职业跳槽教授”，破坏人才生态，一些单位深受其害。这些年，经过逐渐规范，人才流动乱象基本消失，但也还存在个别现象。

　　

　　在这种情况之下，南京大学最近两次高层次人才引进引起了广泛关注和一些争议。南京大学苏州校区数据管理创新研究中心，一下子从武汉大学信管学院“挖走”五人组成的“首席专家团队”，有的称之为首开“成建制挖人”，有的形容在“挖人”方面首开先河，出手之狠令许多猎头公司自叹不如，可谓“连根拔起”。

　　前几天，南京大学又发布消息，把大连理工大学的化学学院院长挖到了手。这位院长在吉大学士、硕士毕业之后，到南大读博并留校工作。2006年到大连理工大学工作，直接聘任为精细化工国家重点实验室副主任、化学学院院长、化工与环境生命学部副部长等职，可见大连理工对此位教授极为重视。2016年4月，大连理工大学与中科院大连化物所共同组建张大煜学院，该位教授先是兼任执行院长，后来兼任院长。这就是说，南大“挖走”了大连理工的化学学院院长、国重实验室主任。该位学者曾获得了“杰出青年”基金。

　　

　　南京大学连出两个大招，也确实挖到自己所需要的高层次人才，算是心满意足。然而在人才流动的背景条件下，还是引起了广泛关注，甚至引发争论。人才流动不是很正常吗，为何南大这两次“挖人”，公众就不能接受呢？原因也很简单，就是文前所说的“规则”二字。具体说来，大概有三个原因。

　　第一，公众没有看到正常流动的证据。尽管相关各方表示这是正常流动，不要作过多的解读，但却没有进行具体说明。比如武大的“首席专家团队”，了解人事工作的人都知道，首席专家、学院副院长，教授、副教授以及一般教师，入职时间各不相同，晋职时间更是不同，聘用时间有长有短，不可能同时出现聘期已满的情况。如果真的如此，公众也不会有看法。不过，南大开出的价码却有据可查，又是优惠买房，又是数百万安家费，这似乎在重复昨天的故事。

　　第二，东部高校到中西部高校“挖人”比较敏感。见识过东部高校将几所中西部高校高层次人才“一挖而空”情景的人，对东部高校从中西部高校引进高层次人才是不能接受的，对于这种行为一般持负面评价态度。其实，对于这种做法已有规定，那是不鼓励不支持。在这项规定之下，中西部高校难得有几年安定环境，好不容易引进了或是培养了几个高层次人才，结果一夜之间被挖走了，自然难以接受。这种情况既不利于中西部高教发展，也不利于中西部社会经济的发展。东部高校还得有更高的格局，不能只考虑自己的那一亩三分地，宁拆别人一间房、只为建起一面墙，难以受到公众认可。

　　

　　第三，公众更不能接受“连根拔起”和“釜底抽薪”的方式。在“图书情报与档案管理”学科方面，武大与南大都是老牌名校，也是两个A+学科。南大一次性挖走了武大一个建制团队，有的认为“令武大元气大伤”，属于“恶性竞争”。因为这个团队的学科带头人是国家自然科学基金创新群体首席专家，国家技术转移中部中心首席专家，国家信息资源管理武汉研究基地主任，教育部人文社科重点研究基地武汉大学信息资源研究中心主任，全国高校图书情报专业学位教指委秘书长。其中还有一人是武汉大学人文社会科学研究院副院长。

　　尽管当事人解释说，完全是正常的人才流动，主要是考虑学科发展，但许多人并不这么认为。谁都知道，从A+学科挪到A+学科，很难说是为了学科发展。而且从武大挪到南大苏州校区之后，至少两个首席、两个主任的头衔没有了，平台更小了，何谈发展。当然有失就有得。能够得到什么？当事人自然明白，旁观者也能看出一个大概。

　　

　　相比于武汉大学，大连理工这次真的有可能“损失惨重”。武汉大学的“图书情报与档案管理”学科可谓人才济济，即使被挖走一个“首席专家团队”，估计也不会影响学科发展。大连理工却有所不同，虽然贵为“四大工学院”之一，但饱受“地域”等因素限制，发展不尽如人意，首轮“双一流”仅“化学”和“工程”两个学科入围。张大煜学院是大连理工大学重点打造的二级学院，是校所合作新模式的“探路者”，承担着为大连理工大学巩固优势，争取首个A+学科的重任。2016年引进了现在的化学学院长并赋予重任，正待学科处于上升阶段时，却被南大来了一个“釜底抽薪”，有的人说“这有些不合适”，下手“有些狠”。

　　了解人事工作的人都知道，招聘人才和培养人才之间的关系很是微妙，处理不好并不利于人才队伍建设和高校自身发展。从外“挖人”确实短平快，能够起到立竿见影的效果，但也有负面作用。如果挖人成瘾，必然伤及本校既有人才的自尊心、上进心和稳定工作，因为教师很容易形成领导们具有“外来和尚好念经”的群体认识，有时候这很容易影响凝聚力，一些被“挡住晋升渠道”的人就会另谋出路，并不利于队伍的稳定。高校靠“挖人”很难维持稳定发展，还得把培养人才放在首位。再说，在新的评价机制之下，成果随单位走，人虽然可以挖到，但在原单位长出来的桃子却摘不到手，现在高价“挖人”急功而难近利。

　　

　　南大也曾经承受过高层次人才被挖之痛，现在反过来到中西部高校抢挖首席专家、学院院长、知名教授、青年才俊，算是已所不欲却施于人。许多旁观者认为，作为高层次人才屡屡被挖而承受痛苦的南大，不应反过来而行之，尤其是到中西部高校挖人。即使“挖人”也要讲点武德。看着别人树上的桃子流口水，高价买几个说得过去，但总不能把别人的桃树也挖走吧！否则就是破坏教育生态。须知，一旦高教生态遭到破坏，任何高校都将成为受害者，这个道理极为浅显。

　　网友们，你们对东部高校到中西高校抢挖高层次人才有何看法？欢迎留言讨论和提供资料，供阅读者欣赏。谢谢阅读与关注。

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