【理通三迤】离任有保障，让村干部在任有干劲

　　 　　作者：杨艳梅

　　要建立健全村干部离职保障制度，让离职干部老有所养，让在科幻片职干部无后顾之忧，才能让村组干部鼓足干劲积极投身干事创业。

　　党内温暖经常送，关怀有保障。离职后“无官一身轻”的悠闲生活，加之生活上、政治上未有待遇保障，让部分老干部情绪低落，甚至抱怨组织。对此，组织应开展人文关怀，让他们实实在在感受到党和政府的关怀与温暖。重大节日要邀请离任干部座谈交流，共享改革发展成果；生病住院、家庭变故、矛盾问题等，要上门走访，尽力帮其解决生活上的困难。不定期组织离任干部参加学习培训，争取外出参观学习机会。对无子女且年老体弱的离职干部要考虑到敬老院集中供养，对年龄较大且生活贫困的实施最低生活保障。

　　科学分类全摸排，养老有保障。村干部无论在何岗何职，他们在新农村建设推进过程中，任劳任怨、兢兢业业奉献自己，有功劳也有苦劳，离职后应当享受生活补助。组织要对离任干部进行全面摸排，不落下任何一人，实现离职干部补助对象全覆盖。还要注意科学分类，不搞“一刀切”，执行离职退休待遇与职务职级年限挂钩，把正职、副职、委员分开，按10年以下、10-20年、20-30年、30年以上等年限区分开，体现按劳分配原则，随着年岁增长、人均纯收入增加要呈上涨趋势，每月享受定补，让离职干部生活有保障。

　　平台搭建促发展，地位有保障。离任村干部熟悉农村情况、经验比较丰富，组织要搭建平台，引导离任干部根据自身实际，发挥好传帮带作用，使其离任不离心、退岗不褪色。鼓励离任老干部上老年大学，学习新知识，为社会发展建言献策。充分发挥离任干部德高望重、原则性强、群众基础好等优势，聘请部分离任干部担任矛盾纠纷化解员，通过党员会、群众代表会、进村入户等形式，站在前沿，把握“话语权”，帮助群众解决最急切、最限时的生产生活困难问题。