原创应届生想要进国企，为什么比往届生容易？真相让很多往届生沉默

　　原标题：应届生想要进国企，为什么比往届生容易？真相让很多往届生沉默

　　在大学毕业生基数激增的现状下，很多大学生毕业后面临就业难的窘境，找工作似乎成了一个敏感的话题，因为同学之间差距大，个别人可能十分的幸运，而大部分人都面临着毕业即失业的窘境。

　　一些大学生可能很害怕自己会“落地”，毕业后就灰溜溜回老家，因此各种参加招聘会，就为了取得一恐怖片个offer，赶快进入工作岗位中，然而现在的大学生跳槽也说明一个问题，大学生找工作太过于心急。

　　有人可能会说，大学生跳槽其实很正常啊，最起码到下一个公司，就算是有经验的人了，总比如同一张白纸的应届生强吧？你还真说着了，有的企业就是想要应届生，很可能因为你是往届生就被刷掉了！

　　刚毕业的大学生，因为刚走出校园，对于社会了解较少，很多大学生适应社会还需要一段时间，这也正是很多企业喜欢有经验的往届生的原因，但是对于大名鼎鼎的国企来说，正好相反，国企更青睐于应届生。

　　往届生在面试国企的时候，为什么总是输给应届生，答案很现实

　　企业肩负的责任不同

　　应届生进入国企会更加的容易，因为国企属于国家单位，各个方面都要积极响应国家政策，促进大学毕业生就业就是其中之一，而往届生进入私企会更加的容易，因为私企是以盈利为目的的，往届生具备更多的经验，自然会更加受私企欢迎。

　　国企招聘应届生国家给予一定政策扶持

　　还有一点比较现实的原因，应届生入职国企，会为国企带来一定的好处，比如税务减免，公办优惠等等，此政策就是为了促进应届生投入到国家事业当中，也为国企带来一定的好处，可以说两全其美。

　　应届生没有受过社会的洗礼，不会轻易跳槽，比较珍惜国企工作

　　很多大学生不选择国企是有一定原因的，国企虽然福利待遇齐全，工作稳定，但是有可能工资比较低，往届生受过社会的洗礼，有可能无法在国企中长期坚持下去，而应届生的跳槽率会更低，也会比较珍惜国企的工作。

　　什么情况下，大学生就不再是应届生了

　　大学生在毕业以前参加工作，是不会失去应届生身份的，只有在领到毕业证以后，参加的工作中，签署了正式的劳动合同，并缴纳了五险一金，这样的大学生从此就失去应届生的身份了，哪怕只在用人单位呆了一个月。

　　因此大学生在毕业以前，就要对自己有一个清晰的规划，未来到底会从事哪方面的工作，如果想要进入到国企相关工作中，就不要急于入职企业，这样反倒对未来产生不利的影响。

　　应届生还有哪些好处

　　报考公务员的时候更吃香

　　很多大学生在没有毕业以前就开始准备公务员考试，这是十分明智的，一方面是由于公务员考试并不简单，要尽早做准备，另一方面是因为公务员中的很多岗位对应届生更加的友好，有的甚至只有应届生才能报考。

　　有的大学生在毕业以后才准备公务员，就会面临很久都没有工作的局面，有的会一边工作一边准备考试，这个过程中可能就会失去应届生的身份。

　　更利于各个考试

　　由于应届生刚刚毕业，对于学业还没有完全“撒手”，这个时候参加一些考试还是比较有优势的，而毕业多年以后，再学习就会感到明显的吃力，因此应届生参加一些考试的时候比往届生更有利。

　　大学生想要进入国企，途径有哪些

　　校园招聘

　　校园招聘被称为是进入国企的最佳途径，很多大学生会通过校园招聘进入到国企的笔试和面试环节，笔试不出问题，被签约的概率是十分大的，比社会招聘途径要方便很多。

　　网上公告招聘

　　国企招聘还会通过网上发布公告的途径，这种招聘方式面对的群体较多，应届生、往届生和社会符合条件的人士都可报名，但是需要持续关注公告动态，比较耗费经历，也更加的麻烦。

　　劳务派遣

　　也有往届生通过劳务派遣的方式进入到国企中工作，但是劳务派遣属于第三方合同，待遇上与正式入职员工区别很大，如果大学生可以通过正规的方式进入国企，其实不建议通过劳务派遣的方式进入国企工作。

　　大学生毕业后着急找工作是可以被理解的，但是要先做好规划，如果先进入国企，未来就算离职了也比较好就业，但是直接进入私企，未来再想进入到国企就比较难了，大学生毕业找工作之际要留心。

　　今日话题：如果你是毕业生，你会如何选择？欢迎留言评论。

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