985博士生,放弃“大厂”65万年薪考公务员,这种选择合理吗
毕业季对于高校毕业生来说既喜又忧。
有的毕业生早早找到了人生的奋斗目标,在毕业前已经成功签约,有了固定的工作,即将开心地奔赴未来的岗位。
而有的毕业生还不明确自己未来的方向,其中就包括一些硕士博士的毕业生。履历优秀的他们也对摆在面前的选择犹豫不决。
985博士毕业生放弃高薪,只为考入公职?
近年来,公务员连续登顶“最理想职业”,由于“铁饭碗”的属性,成为很多年轻人的最佳选择。
随着如今就业市场竞争越来越激烈,公务员的学历要求也水涨船高。很多硕士博士也统统加入了公务员的行列中。
很多人都认为硕士博士毕业生,作为拥有高学历的高精尖人才,一定是会在毕业后从事科研工作。
但在很多人心中,从事科研工作并非是他们的最佳选择。
从事科研需要有较高的创新能力,在招聘时,企业就会看重毕业生研究期间的研究成果有没有科研转化、发表过几篇论文。
步入实验室,还会面临出成绩难、加班时间长、待遇差等问题。
而若是以硕士博士的身份进入公务系统,相对来说起点会比本科生高,而且还可以享受公务员的高福利待遇和稳定有规律的生活。
因此,如今,毕业后搞科研早已不是硕士和博士生的第一选择了。
越是高学历的人才,越是有一定的心理包袱,希望能够在就业上做出最佳选择,这样才不辜负多年的辛苦求学之路。
小王就是这个队伍中的一员,面对摆在面前的选择,他犯了难。
小王是某著名985院校的博士毕业生。在校期间成绩优异,做出了不少成绩,很得导师的认可。
在毕业前夕,他参加了华为的面试,一路过关斩将,最终小张获得了华为开出的65万年薪的工作邀请。
当他兴致冲冲地将这个消息告诉父母,他们却不是那么认可。父母希望小张放弃华为的工作,考取家乡的公务员。
虽然公务员的年薪只有18万,但在父母眼中,工作稳定,强度也不大,拿到了公务员的入场券,就意味着今后安稳人生的开端。
高学历人才才会有这样多的就业机会,两个职业都有着极好的待遇,面对选择,小王自己也有了犹豫,犯了难。
最后经过百般分析,小王放弃了华为递出的橄榄枝,选择考取公务员。
小王表示说,华为年薪虽高,但竞争太激烈,自己很难有把握能够在这样高强度的工作中坚持下来。
选择成为公职人员比较稳定,自己年纪也不小了,应该定下来了。
小王的经历不是说每个人都能有的,这是只有名牌大学高材生才能收到的极好的待遇了。
但他的纠结很能够反映问题。
有人会说,为什么要放弃华为的高薪,去做一份薪资只有原先五分之一的工作。
华为是公认的大厂,很多毕业生挤破头都想在里面有一席之地。
不过,“九九六”工作制可不是闹着玩的。
这种高科技公司发展速度快,更新迭代速度也快。一旦跟不上发展的节奏,就会被抛弃。
近年来传出的某大厂辞退1000名会计等诸多类似新闻,就是这一观点的最好佐证。
因此虽说此类公司薪资高,但相应工作时长也会比朝九晚五的工作制翻倍,在这里工作,对于某些人来说,没有所谓的“安全感”。
而当上公务员后的稳定生活,自然而然就会成为他们的最大吸引力。
那么什么样的人适合去高新企业,什么样的毕业生适合考公呢?
像华为这样的公司竞争压力大,但相应的,回报率也高。
具有较高的抗压能力,且迫切需要工作来改变家境的人群,在有这样的就业机会时,不要让它溜走。
只要你有创意,有毅力,有努力,一定可以在这里开拓一片天地。
而像小王一样的追求较高品质生活,希望能够有更多可支配时间,且需要一定安全感的人群,比较适合公务员。
企业的工作充满了变数,以较高学历进入公职系统的毕业生,起点就高于普通毕业生,会有更多的机会在体系内一展拳脚,施展抱负,发挥自己的才能。
高学历毕业生,甚至是985的博士,都拿着高认可度的学历,放弃了高薪工作,选择了当一名公务员。
相比较普通毕业生,这类人群在进入公务系统的途径更多,有一些无形有形的优势。
如果毕业生出身名校,且是党员与学生干部,就可以参加定向选调。
定向选调不同于普通公职考试,竞争压力较小,且由于地方对高学历人才需求较大,会有更大的可能被委以重任。
而非定向选调生是一些普通高校的硕士毕业生经常选择的一个途径,相较普通公务员考试来说难度较小。
但由于普通高校毕业生数量较大,竞争也是比较激烈的。
由于机关,如今缺乏高学历人才,一些地方会提出人才引进计划。
这个计划的目标人群的硕士和博士,因此基本博士生都不会选择普通考公,而是走这条路线。
公务员的工作如今受到了更多年轻人的青睐。
而对于硕士以及博士毕业生来说,进入公务系统是除了科研路线之外另一条更加稳定的道路。
加上对于硕士和博士更有优势的几条途径,相信会有越来越多的人认清内心,选择公务员这条康庄大道。
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