锻造新型军事人才方阵

　　人才强则事业强，人才兴则军队兴。

　　“实施新时代人才强军战略，推动军事人员能力素质、结构布局、开发管理全面转型升级，锻造德才兼备的高素质、专业化新型军事人才，对实现党在新时代的强军目标、把我军全面建成世界一流军队具有十分重要的意义。”党的十八大以来，习主席把人才强军纳入新时代强军战略布局，与政治建军、改革强军、科技强军、依法治军一体运筹，亲自谋划、亲自部署、亲自推动，我军人才工作取得历史性成就。

　　踏上新征程，人才强军战略迈入深入实施、体系推进的新阶段。军队代表委员表示，深入实施新时代人才强军战略，要牢固树立“人才是第一资源”理念，紧盯打仗需求，创新思路举措，全面推进军事人员现代化，为实现党在新时代的强军目标提供更加坚强的人才支撑。

　　聚焦战场，为战育人导向鲜明

　　会议间隙，来自第83集团军某旅的陈欢代表，接到旅里正在参加狙击手集训的战士向她打来的请教电话。

　　从陆军“狙击枪王”到旅作训参谋，回望自己的成长之路，陈欢代表告诉记者，这两年，她的身边有越来越多的官兵，因为在备战打仗、一线抓训中表现突出，获得更多机会、站上更大舞台，“一切为战的人才选拔导向越来越鲜明，官兵的成才之路越走越宽广。”

　　近年来，随着《指挥军官能力素质考评标准》《重大任务中考察识别干部实施办法》《军士职业发展管理暂行规定》等一系列人才选用政策法规陆续出台、落地落实，一大批想打仗、谋打仗、能打仗的人才脱颖而出，在火热的练兵实践一线淬火成钢。

　　能战者留，善战者用，胜战者上。在某战区联指中心各保障队，一名军士分队长要管理少则数十人、多则百余人的士兵分队；在陆军某旅，地空作战岗位骨干交叉任职，为更好实现地空融合探索路径；在北部战区空军某飞行大队，一批青年飞行员在紧贴实战的重大任务中拔节成长……对于军营里人才培养、选用的新气象，许多军队代表委员深有感触。他们一致表示，军队人才建设必须服从备战打仗第一需要，坚持打仗需要什么人才就培养什么人才、什么人才管用就建强什么队伍，把打仗能力作为人才选拔任用的关键能力和核心要素。

　　“军校为打仗而生、为打仗而建，院校课堂只有与未来战场无缝对接，才能真正培养出打赢人才。”一位来自军队院校的代表告诉记者，近年来，全军院校围绕实战抓教学、着眼打赢育人才，办学活动向能打仗、打胜仗聚焦，课堂、考场与演训场、战场的联结越来越紧密，打仗人才成长周期大幅缩短。

　　面向未来，人才布局不断优化

　　前不久，中央军委训练管理部公布了全军2022年度军事职业教育精品在线课程评选认定结果，282门课程在列，标志我军军事职业教育课程建设迈上新台阶。

　　2013年，“健全军队院校教育、部队训练实践、军事职业教育三位一体的新型军事人才培养体系”，写入党的十八届三中全会作出的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》。10年来，三位一体新型军事人才培养体系更加完善，有效助力人才大规模培养，推动形成支撑官兵岗位学习、终身学习的良好局面。

　　“军事职业教育为广大官兵提供了更多优质的学习资源，也为部队培养高素质专业化新型军事人才提供了更多可能。”姚瑶代表告诉记者，她所在单位，不少官兵在训练之余利用军事职业教育军综网服务平台进行学习。

　　近年来，我军人才建设新举措不断推出，一批高素质专业化新型军事人才成为强军先锋——专家型军士走上关键岗位，新型指挥员在体系练兵实践中茁壮成长，年轻一代官兵在科技创新攻关中担当重任，文职人员逐步成为军队人力资源的重要组成部分……来自军队院校的顾爱云委员表示，近几年她所在院校文职教员数量不断增加，成为军队院校为战育人的重要力量。

　　人才是培养出来的，更是使用出来的。实施新时代人才强军战略，归根到底要坚持以用为本，确保人才用其所长、任其所宜、用当其时、用当其位，最大限度发挥人才价值。来自陆军的潘高峰代表介绍，去年，他所在单位根据任务需要和战场实际，大胆尝试更有针对性的人才精准配置办法和培养方案，推动战斗力进一步升级。

　　统筹推进，政策制度体系性重构

　　参加全国两会前夕，彭陈代表收到一则好消息：一位连级副职的战友成功办理家属随军手续，和妻子结束两地分居生活。

　　去年年末，新的军人家属随军及落户有关政策出台，对军人家属随军及落户等政策作出调整规范。彭陈代表说，近几年，利军惠兵政策接连出台，为官兵解决了后顾之忧。

　　“要形成具有军事职业比较优势的人才制度体系，加强政策制度配套建设，抓好新老政策制度转换衔接。”谈及10年来我军军事人力资源政策制度的体系性重构，许多军队代表委员感慨良多。他们表示，通过稳定基础法规、健全主干法规、完善配套法规推进体系优化，在抓好相关法规制度落细落实中持续释放政策制度红利，充分彰显了对军人职业的尊崇、对人才地位的尊重。

　　10年来，《现役军官管理暂行条例》《军士暂行条例》《义务兵暂行条例》《中国人民解放军文职人员条例》及相关配套政策制度陆续出台，军事人力资源管理不断创新，各类人员职业发展路径得到系统规划，军事人力资源成为“第一资源”；《中华人民共和国军人地位和权益保障法》《军人及军队相关人员医疗待遇保障暂行规定》等法律法规相继施行，覆盖服务部队备战打仗、解决官兵实际困难等方面，提升官兵幸福指数，提振军心士气；《军队功勋荣誉表彰条例》《军队功勋荣誉表彰实施办法》等政策制度，增强官兵职业荣誉感；《关于进一步激励全军广大干部新时代新担当新作为的实施意见》立起为担当者担当的鲜明导向……军队代表委员纷纷表示，军事人力资源政策制度体系性重构，在全军营造信任人才、尊重人才、支持人才、关爱人才的浓厚氛围，全军官兵干事创业积极性、主动性、创造性持续激发，为强军事业注入不竭动力。梁磊代表说：“随着军事人力资源相关政策制度不断完善，越来越多的高素质人才渴望并选择投身火热军营。”

　　强军兴军重任在肩，人才强军号角催征。军队代表委员表示，人才资源是强军兴军的宝贵战略资源，必须加快军事人员现代化，打造德才兼备的高素质、专业化新型军事人才方阵，推动军事人员能力素质、结构布局、开发管理全面转型升级，最大限度集聚人才和智力资源，为如期实现建军一百年奋斗目标提供坚强的人才保证和智力支持。

　　（本报北京3月10日电）