极融：建设数字经济时代金融科技人才高地

　　数字经济时代,金融科技逐渐成为全球金融中心竞争的制高点和主战场,金融科技从业人员不仅要对技术、金融领域有完整闭环知识的掌握,还要具备合规风控意识及良好的职业道德素养。复合型金融科技人才的稀缺和抢手,已经成为行业共识。而当下,优秀的金融科技人才仍是供不应求的局面。

　　据相关调研数据显示,96.8%的金融机构存在金融科技人才缺口,54.8%的机构认为新员工的金融科技技能和经验不足。当下金融科技人才建设面临诸多难题:人才招聘难、人才培养难、人才更新迭代严重不足。

　　对此,有专业人士指出了其中的原因:一方面金融机构更加强调需要兼具技术能力和金融从业经验的复合型人才,除了要有技术能力和创新能力,也需要实干性和执行力。再加上数字技术的发展和迭代速度快,对于人的持续学习能力要求非常高,因此全栈型的技术人才会更加稀缺。

　　另一方面是人才成长周期的问题,金融科技人才的培养需要金融机构投入较多的成本和精力,从新员工接受系统性的培养,到成长为能够独当一面的金融科技人才,至少需要2-3年的时间,人才更新迭代速度不足,容易形成关键岗位的人才短缺。

　　作为一家注重金融科技创新和人才梯队建设的企业,极融很早就认识到人才是企业高质量发展的基石,因此十分重视人才的学习发展和培养,从多方面打造全员开放的学习文化,共建学习型组织,提高全员的专业水平和创新能力,促进组织与人才共同进步。

　　针对当下企业人才需求困境,极融表示:“缺乏可用之人”是当前企业进行数字化人才配置的主要困难,充分挖掘现有人才的潜力、提高人效、优化人才配置已成为当务之急。未来,极融也将加大数字化人才培养力度,加强金融科技人才队伍建设,为更高要求的能力发展提供支撑。