佳木斯市郊区：为区域经济社会发展集聚人才人气人力

　　央广网佳木斯3月24日消息（记者庞淼 通讯员杨晶）近年来，佳木斯市郊区大力实施“人才强区”战略，建立完善人才集聚体制机制，聚焦广视角引才、多元化育才、全方位用才、贴心式留才，出台“人才新政二十六条”，落实人才引育留用十七项行动，扣紧人才集聚全链条，实现高层次人才和需缺实用人才招引同抓、党政人才和企业人才培育同频、专业技术人才和高技能人才留用同步，为区域经济社会发展集聚人才、人气、人力，做足才智支撑。

　　聚焦“广视角”引才，落实壮大人才梯队“增量”行动

　　实施“带师带证”需缺引才行动。赋权区属事业单位自主招聘，对具备会计师、医学检验师等资格及中级以上职称的急需紧缺专业人才，适当放宽年龄、学历等条件限制，实现人才来之即用；实施“群贤聚郊”高层次引才行动。以才引才，以现有“三江英才”和“省高层次人才”为人资、师资基础，围绕“四大经济”，凸显区域特色，与哈尔滨工业大学、东北农业大学等高校开展共建合作，为优势产业项目培育引进高层次人才5人；实施“借脑引智”柔性引才行动。灵活引进域外专家学者人才2人，通过顾问指导、技术咨询、退休特聘等形式到区党政机关、企事业单位兼职、挂职，推进“外智”资源合理流动实现共享；实施“助企揽才”专项引才行动。鼓励企业通过“以才引才、项目引才、开展学术交流合作、共建研发中心”等方式引进人才，为重点产业领域企业引进发展亟需的专业岗位人才147名；实施“学子归佳”专项引才行动。携手本地高校、职校开展校园招聘活动，推出“百企送千岗”实习实训创业体验平台，对有意愿留“佳”、留“郊”工作的，进行联合培养、优先聘用，为乡土留人创造条件。

　　聚焦“多元化”育才，落实盘活人才资源“存量”行动

　　实施招商人才集萃“蓄势赋能”行动。以“笔试+面试+实战”等综合考评方式，面向全区机关、企事业单位遴选优秀干部6人进入招商引资工作专班，围绕重大项目开展集中攻关，打造具备实战能力、创新精神和长远视野的复合型人才；实施党政人才能力“日新月异”行动。研究制定《郊区人才培养培训实施方案》，实施人才“共享共育共建”工程，立足区委党校主阵地，合理规划培训班次，差异化设置培训课程，坚持集中培训、挂职锻炼、跟踪管理、择优使用、动态调整，全面提升党政人才综合能力；实施乡村振兴人才学历“优化提升”行动。组织村党组织书记、村后备干部、科技特派员公费到驻佳高校接受学历教育和短期培训；实施社会工作人才“靶向助力”行动。依托市网格学校大力培育基层党建、网格化治理等领域专业化、职业化人才。

　　聚焦“全方位”用才，落实激发人才成长“能量”行动

　　实施“导师帮带”人才助培行动。制定党委联系服务专家人才制度，推出机关干部、青年人才“师徒结对”培养活动，落实“一对一”“多对一”“分层分类”帮扶机制，上下贯通、多维发力，着力培养优秀人才；实施“跟踪培养”动态管理行动。通过定期座谈、个别谈话、建立档案等方式，全方位多渠道了解人才政治表现、思想动态、所需所盼，为人才的培养、选拔、管理、使用和交流提供依据，促进人才更好适应基层；实施“目标考核”正向激励行动。发挥考核“指挥棒”作用，通过试用期考核、年中总结、年终考评等方式，激发人才干事创业动力，更好适应发展需要；实施“青年英才”储备专项行动。建立青年英才储备库，对表现突出、贡献较大的青年人才予以重点培养，同等条件下评先选优重点倾斜。以后备人才梯队中顺利晋升的典型为范例，强化宣传激励，筑牢“后备”阵地。

　　聚焦“贴心式”留才，落实网住人才活水“流量”行动

　　实施“保驾护航”人才服务行动。开辟人才服务“绿色通道”，开通人才服务热线，实现人才诉求统一接听、专席处理、全程跟进、立体服务。由“面对面”到“键对键”，开展“网上”人才心理咨询服务，提升人才服务便捷度和满意度；实施“人才驿站”主题社区行动。分级分类打造青年公寓、专家人才公寓等“百间人才公寓”，建设集食宿、健身、休闲等多功能于一体的年轻态、智能化特色人才公寓；实施“专属节日”礼敬人才行动。以“8·18”人才日为契机，开展人才专属活动，以影像、签名、手印等方式，为人才“留痕”，增强人才归属感；实施“杰出人才”评选表彰行动。积极推荐优秀人才申请认定省级高层次人才、市“三江英才”，争取省市各级人才奖励、激励政策。适时召开人才表彰会， 利用全媒体大力宣传区域人才政策及各领域优秀人才事迹，在全社会营造识才、爱才、敬才、用才的浓厚氛围。