2023毕业生看过来：春招在即，如何放大应届毕业生的优势？

　　一到大三、大四，无忧无虑的大学生活就瞬间结束，既要面临考公、考研还是就业的艰难选择，又要面对各种各样的扑面而来的信息。就从选择就业来说，与其慌慌张张打一场无准备之仗，不如提前做好规划，步步为赢。

　　首先我们来说说应届毕业生都十分关注的秋招和春招话题，有很多人都困惑说秋招和春招是否都能参加，还是只能参加其中之一？

　　

　　这个问题要根据单位的招聘要求和个人求职规划来看。首先不同单位的要求不同，有些单位要求毕业生在毕业年度内参加春招，否则就不能参加秋招。还有些用人单位对招聘年限有要求，如果应届毕业生已经参加了春招，就不能再参加秋招。因此，在参加春招之前需要了解用人单位的具体招聘要求。

　　从个人求职规划来看，应届毕业生需要根据自己的求职计划和职业发展规划，确定何时参加春招和秋招更为合适。如果应届毕业生已经在春招中获得了心仪的工作机会，可以不必再参加秋招，而是专注于工作的准备和学习。如果应届毕业生在春招中未能如愿，可以继续参加秋招，争取更多的机会。如果没有准备好拿下心仪的企业，可以暂缓投递，等做好了充足的准备后再参与相关招聘。

　　

　　其实，无论是参加春招还是秋招，都需要充分准备，提高自己的求职竞争力，才能争取到更好的工作机会。作为既无工作经验，又无过人之处应届毕业生，如何能够在面试中胜出呢？就需要大家发挥好个人的优势了，其实应届毕业生的求职身份是比较重要的，那么其重要性都体现在哪些方面你知道么？

　　1、学习能力强：应届毕业生刚刚接触工作，大多数人都有较高的学习能力和适应能力，能够快速适应工作环境和工作内容，同时也能够接受新的知识和技能。

　　2、专业知识扎实：应届毕业生在大学期间接受了专业的教育和训练，具备相应的专业知识和技能，能够为企业提供相应的技术和专业支持。

　　3、热情和积极性高：应届毕业生通常对工作充满热情和积极性，能够用灵活的思维和积极的态度为企业带来新的思路和想法。

　　4、薪酬要求低：相对于有一定工作经验的人群，应届毕业生的薪酬要求通常比较低，能够为企业节省一定的人力成本。

　　5、适应企业文化：应届毕业生在学生时期就开始接触不同的文化和环境，能够很快地适应企业的文化和价值观，与企业更好地融合。

　　应届毕业生身份是具备一定优势的，因此毕业生应该根据自己的实际情况和求职需求，积极准备求职材料和面试技巧，提高自己的求职竞争力。步入工作后也应不断地提高自己的能力和素质，不断学习和进步，以更好地适应职场的需求，实现自己的职业发展。

　　

　　最后为大家分享参加大厂校招需要做好哪些准备：

　　- 准备好一份完整、精致的简历，突出自己的亮点和优势；

　　- 多关注大厂的招聘信息、招聘渠道和招聘要求，了解大厂的招聘流程和面试流程；

　　- 多参加招聘信息发布会、宣讲会等活动，了解大厂的文化、工作环境和发展前景；

　　- 多和大厂的在职员工交流，了解他们的工作经历和职业发展，获取一手资讯和经验；

　　- 提前刷题、复习算法和数据结构等技术知识，准备笔试和面试；

　　- 提前规划自己的职业发展方向和目标，了解大厂的业务方向和发展方向，选择符合自己发展规划的职位。

　　据相关春招数据显示，IT/互联网/游戏行业活跃度最高

　　据猎聘大数据研究院近日数据显示，在2023年春招专场人才活跃地区分布情况来看，排名第一的是上海，占比14.76，北京以12.53%的占比位居第二，深圳、广州、成都、杭州位居第三至第六，占比分别为9.28%、8.44%、6.25%、6.05%。

　　从活跃求职行业分布来看，排名第一的为IT/互联网/游戏行业，占比23.41%。

　　IT行业活跃度高，为何还会面临就业难的困境？

　　虽然IT行业招聘两大，但是竞争压力却越来越大。尤其是在当今严重内卷的时代，高薪IT行业吸引了众多人才的涌入，加之企业内卷，对IT相关人才越来越高。

　　作为IT从业者，我们要做的就是拒绝焦虑，提升自身技能，而职业规划与选择就是关键一步，但更重要的是行动起来！

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