36岁男子求职设计岗被HR喊叔，职场年龄歧视的邪风是哪儿刮来的？

　　上海36岁男子求职设计岗被HR喊叔。当事人陈先生称，自己之前是一家广告公司的设计总监，失业后一直在求职，没想到这次HR连简历都没有看就把自己拒绝了，说年龄不合适，公司只招25岁到35岁的人，还称呼自己为阿叔。当下就业形势严峻，找工作本来就不容易，还遇到年龄上的调侃，感觉真的很难。

　　职场年龄歧视的邪风是从社会的一些陈旧观念和传统观念中刮来的。常常有人认为，年龄越大的人经验更丰富、更稳重、更有能力，但这种观念在一些职场中被曲解为年龄越大的人就越缺乏创新能力、适应能力和学习能力，从而被歧视。同时，一些公司也会倾向于招聘年龄较轻的员工，认为他们更加适应新技术和新环境，具有更高的创新意识和工作热情。

　　然而，这种对于年龄的歧视是不合理的。年龄并不代表一个人的能力和价值，每个人都应该被平等对待。职场应该强调的是个人能力和潜力，而不是年龄。应该尊重每一个人的职业选择和职业发展规划，不应该因为年龄而给予不公正的待遇或评价。

　　针对这种职场年龄歧视，我们需要从多个层面加以解决。政府应该出台相关法律法规，保障每个人的就业权利，禁止任何形式的年龄歧视。同时，企业也应该加强自身的管理，制定公正的招聘标准和晋升机制，打破年龄的限制，让每个人都有机会发挥自己的潜力，为企业的发展贡献力量。

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