休假、奖金、评优、房补……这里出台的“班主任优享8条”，太让人羡慕了！

　　班主任，这个被认为最小的“主任”，管理着最细琐的工作。班主任的工作事无巨细，同时也意味着需要付出更多的时间和精力。

　　3月21日下午，在临平区教育局举办的第一届“致敬班主任 感恩引路人”班主任节上，临平区教育局发布了《班主任“优享”八条》，分别在休假、奖励基金、评奖评优、住房补贴等方面为班主任们送上了一份结结实实的大礼包！

　　那么，这份班主任“优享8条”里都提到哪些福利措施？

　　一、班主任荣誉休假制。

　　班主任在岗每学年可在区或校两级“班主任节”当天享受休假半天，获区级及以上优秀班主任的，在此基础上可再增加半天。

　　二、每年荣获区级及以上优秀班主任荣誉的教师由工会进行慰问。

　　三、每年对经审核符合《杭州市教育局杭州市人力资源和社会保障局?杭州市财政局关于做好颁发工作的通知》要求的班主任给予一次性5万元专项绩效奖励。

　　四、每年举办不少于3天的新评名优班主任高级研修活动。

　　五、中学教师实际班主任龄满15年，小学幼儿园教师实际班主任龄满20年，中高级职称评审可视作获得一次市级综合荣誉。

　　六、专技岗位的竞聘中，实际班主任龄达到12年的，结合其工作业绩，在同等情况下优先聘用。

　　七、区名优教师评选中，班主任龄10年及以上的教师在名师评选中可在教育教学科研成果上放宽一个等次要求，在同等条件下给予优先考虑；荣获市中小学二十年班主任荣誉证书的在区名优教师评选时视同一次市级荣誉。

　　八、被评为区名班主任的，纳入区教育系统高层次教育人才紧缺四类奖励。按照《杭州市临平区高层次教育人才奖励办法（试行）》规定，享受相应购、租房补贴和高层次人才奖励。

　　范江凯目前是一名余杭高级中学（杭州市临平中学）的历史老师，尽管当班主任的时间不长，但范老师觉得，对于青年教师来说，这份“大礼包”给了他们很大的底气和动力：“这些实打实的好处不仅完善了班主任待遇提升的保障机制，同时也增加了班主任岗位的吸引力。”

　　今年是临平第三中学教师陈香莲当班主任的第26个年头，作为临平区第一届“名班主任”，她认为这份班主任礼包是对班主任工作的肯定和鼓励，“这些实际的利好政策和奖励措施体现了国家对班主任工作的重视和肯定，同时更能激励我们一线教师在班主任岗位上继续发光发热，奉献自己的激情。”

　　来自余杭第二高级中学（临平第二高级中学）教师魏小平有着13年班主任工作经验，她对其中提到的“班主任研修活动”很感兴趣，“这样的活动可以帮助班主任提高工作能力，学习班级管理中的艺术和智慧，也有机会向更多优秀的教育工作者学习。”

　　临平区教育局党委委员、副局长盛靓表示，班主任的“优享8条”里包含了假期、教师培训、职级晋升等多方面的利好政策，这不仅能让老师们有机会可以机动地调节工作节奏， 同时也能帮助和激励教师在专业技能上的成长。

　　“无论是班主任节还是‘优享8条’，我们希望通过这样的形式在全社会营造一种尊师重教的氛围，同时也能让老师们收获一种幸福感和获得感。最终的落脚点还是在孩子上，因为只有班主任队伍阳光向上了，才能培养出一批心向阳光、全面发展的孩子。”