今后的退休待遇调涨, 有5种方式可以缩小养老金差距？ 看看是哪些

　　从2005年到2023年养老金，将可能实现“19连涨”。有的老人现在养老金待遇水平较低，但也有人的待遇水平较高。国家在养老金调整的时候，有没有缩小养老金差距的方式呢？正确答案是，有的！至少有以下五种：

　　

　　第一，养老金的定额调整。

　　每年的养老金调整都是以定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的做法。因为，这样的做法能够尽可能的满足社会的多种需求。

　　像定额调整部分，是人人增加相同的养老金。去年的时候，各地的定额调整部分普遍在30元到50元之间。比如说陕西省定额增加50元，对于养老金1000元的老人，增长比例是5%的。但同样的金额对于养老金1万元的老人，增长比例只是0.5%。

　　这样的养老金调整方式，能够有效缩小养老金的水平差距。

　　第二，养老金的按缴费年限调整。

　　按缴费年限调整部分，一般是每年缴费年限增加一定额度的基本养老金。比如说上海市是每年缴费年限增加基本养老金1元，北京市则是增加三元（平均每月增加0.25元，是全国唯一一个具体到月份的地区）。

　　山东省、吉林省、江苏省、新疆自治区等地区，每年缴费年限增加基本养老金钱数，会随着年限档次的提升，标准也会提升。比如说江苏省15年以下，每年缴费年限增加1.4元；16~25年，每年缴费年限增加2.2元；25年以上，每年缴费年限增加3.8元。

　　如果是缴费年限长，养老金水平低的老人，确实通过这样的调整能够缩小养老金差距。比如说缴费40年和缴费25年的老人，按缴费年限增加的养老金分别是81元和43元。

　　第三，对高龄老人的定额调整。

　　对于年满70周岁以上的老人，各地都会额外提升养老金调整水平。不过，北京市、河南省、浙江省也会对65岁以上的老人进行额外的倾斜照顾。

　　比如说四川省养老金调整方案，对于年满70周岁、80周岁和90周岁以上的老人每人每月额外增加基本养老金30元、60元、100元。这种情况下，养老金差距也能有效缩小。即使是同样的钱数，水平差距也会缩小。

　　第四，对艰苦边远地区退休人员的定额调整。

　　同样是四川省，2022年养老金调整时，对于艰苦边远一至六类地区退休的人员每人每月养老金会增加8.5元、17.5元、26.5元、36元、55元和75元。

　　对于艰苦边远地区退休人员来说，过去可能会由于工资低，缴费基数低，养老金待遇水平低。通过这样的养老金调整，确实能够有效的缩小养老金差距。

　　第五，当地的一些特殊政策。

　　虽然说养老金调整的基本方案是全国统一的，但是各地还是有一定的特殊政策。比如说去年的调整方案：

　　北京市，对30年以上老人增加5元，这是人人相等的待遇。但一般来说缴费年限越长，养老金待遇越高。这种情况下，就能够缩小水平差距了。

　　另外，北京市没有按养老金比例调整，而是根据居民的人均可支配收入情况，对于养老金高于居民人均可支配收入的，增加的钱数低一些；低于的增加的钱数多一些。2022年是养老金低于6250元的增加50元，高于6250元的增加20元，调整后不低于6300元。

　　山东省对于上年度年龄达到特定年龄的老人的倾斜调整。对于上年度年满70周岁、75周岁和80周岁的老人，企业退休人员，每人每月额外增加基本养老金290元、190元和360元；

　　而一次性补缴参保人员（这种政策是临时性政策，早已经不存在了），会额外增加70元、60元、120元；机关事业单位退休人员是额外增加20元、80元、80元。

　　这些措施，能够有效缩小养老金差距。类似的政策，上海市、新疆自治区、安徽省也有。

　　当地的定额补贴补助类政策。这一部分一般不会调整，但是发放的时候也是跟养老金水平无关，属于人人相等的待遇。比如说，山东省冬季取暖费为1700元，这一标准已经近10年为变了。宁夏自治区冬季取暖费标准去年是3120元和4563元，有关标准是跟上年度退休人员人均养老金水平挂钩。