博士生求职无门，高校却高呼缺人，撒下重金为何无人问津？

　　如今社会，学历是就业的敲门砖可以说你的越高，能找到的岗位就越好。因此很多大学生在毕业后选择继续进修，攻读研究生，而并非立刻投入工作赚钱。

　　在我国最高的学历就是博士，在所有人眼中博士都是非常了不起的，无论走到哪都十分吃香。目前我国博士研究生的人数很少，在各大领域都是被争取的对象。

　　这些博士研究生大多都有自己的研究成果，理论上也有着非常高的造诣，他们不仅可以去企业任职，还能在国家的各个部门找到一份不错的工作。

　　除此之外，各大高校更是对这样的人才展开了疯狂的追求。

　　只要你攻读博士研究生于在世界前200名的学校毕业，并且在此期间获得一定的成果，那么你就可以在我国的各大之间做出选择，不用担心被人家拒绝。

　　当然前提就是学校的排名，在我国的大部分博士都不是世界200强学校毕业的。

　　这些博士生大多数都没有什么非常突出的成就，对于他们来说竞争力就没有那么强。这些普通高校的也会面临着非常现实的就业难问题。

　　很多人表示，就目前市场上光是硕士或者好一点的本科都能找到一份像样的甚至是非常不错的工作，更何况是博士生呢？

　　然而事实就是，目前人才市场上就存在着“高校缺人招不到，博士求职无人问”的现状。

　　产生这一现象的原因其实也非常简单，高校和者双方存在这一个共同的矛盾问题，那就是“眼光高”。

　　就高校而言，这类排名靠前的高校都希望能够招到一些名校毕业，并且有着不错研究成果的博士生入职。

　　这些普通博士生没什么研究成果，无法如他们的法眼，自然就不想聘请他们来自己的高校。

　　从求职者的角度来说，他们想去的高校看不上他们，那些能够容纳他们的院校就只剩下一些大专和二本院校。

　　他们自己又觉得，这些高校不入流，自己不想委身于此。一来一去，就造成了高校和人才之间的相互看不上，陷入了两难的境地，博士找不到工作的现象也就此出现，这才是问题的根源所在。

　　对于有求职经验的人来说，这种感觉是非常熟悉的，因为我们都很清楚想要找到自己理想中的工作是非常困难的。

　　我们大多数人所从事的工作往往是自己无奈之选，或者是勉强凑合，这已经达成了一种共识。

　　博士生们所遇到的问题，正是我们每一个人都曾遇到过或将要遇到的问题。不过他们的条件更好，为自己修筑的高台更高，也就更难低头，成为了当代的“孔乙己”。

　　现在很多的院校已经给这些求职的博士生划分了等级，每一档都有不同的待遇。自然是排名越靠前的博士生能够获得的待遇就越高，越靠后的待遇就越普通。

　　这一前一后之间形成的差距非常大，同样都是博士研究生，在同一所院校中的待遇差距可能就有50万之多。

　　这种等级制度同样劝退了一大批的博士生，由于差距过大导致很多人的心里不平衡。

　　因此这些院校也面临着招不满人的问题，，导致这些高校年年都要对外招收博士，却年年都无法达到预期的指标。

　　这样的局面已经持续了相当长的一段时间了，一边招不满另一边又找不到工作的奇怪现象就是这样产生的。

　　目前我国有很多人对学历存在误解，并不是你考的越高就越有竞争力，并不是你考上了之后就能不思进取。

　　就拿博士而言，这不仅仅只是一个头衔，也不仅仅只看你的学校有多么优秀。

　　想要在竞争中脱颖而出，还是要凭借个人水平，这种水平和实力的体现就是科研能力，只有科研能力强才能被称之为优秀。

　　因此，对于博士而言，出身并不是那么重要，重要的是自己在这个过程中，在这个阶段中获得了什么成果。

　　因为这是对你个人能力最直观的体现。如果你只是为了混一个学历，达成目标后便停止进步，那最后你的可能不是你的垫脚石，反而会成为绊脚石。

　　最后很多人在面临这激烈的竞争，会选择急流勇退，进入博士后阶段。但无论是何种选择，都要通过自己的努力，才能获得相应的收获。