怎么找工作时，学历学校总是很重要？

　　每一年都有几轮找工作的高峰时期，每年都有大批的毕业生即将新入职场。

　　在求职季中，毕业生和企业、用人单位之间都是双向选择的，在这个双向选择中就充满了“信息不对称”。

　　信息不对称是经济学中一个非常重要的主题，之前我们讨论过，在人际交往中，双方彼此提供的信息充满了不确定性。

　　恋爱中、人际交往中、谈判时会有信息不对称，买东西的质量好坏、工作的努力程度，就连我们在网上看到网红和美女的自拍照都面临着信息不对称。

　　我们今天来专门针对大家经常关注的求职这个场景，讨论一下求职中的信息不对称都是通过什么方式消除的。

　　我们应该都知道，简历是可以“美化”的，甚至还有专门的简历美化师。这个美化不只是把简历做得更美观，更多的是对经历、能力、履历的美化。从公司这端来看，要招人时，收到简历，其实是不清楚简历注水有多少的。比如项目情况、业绩情况，都很有可能是造假的，毕业生求职时，一个成绩单就有很多种出具办法，必修课、选修课、先修必修课都显示，经历过研究生申请的人应该都懂，这里的水有多深。学生工作经历更是有的没的信手拈来，一个学校大概能有几百个学生会主席，和上千个副主席。

　　01从公司角度考虑

　　这时候招人的公司会采取什么样的方法解决这个问题呢？

　　用人单位在筛选简历期间是几乎不可能挨个去调查简历真实与否，因此，在筛选简历时，他们就会选择一些很难造假的指标，作为参照。而最不容易造假的就是学历和毕业学校，因此这两项会成为用人单位招人的重要标准。