关于大学生就业，专家：不建议聘用，心高气傲，不如聘用初中生！

　　大学生作为一个让人羡慕的群体，一直受到社会关注。随着国家对高等教育的大力发展，高学历人群的数量也不断增加，然而，由于各种原因，大学生就业难题始终是一个永恒的话题。

　　近日，有专家指出，很多大学生自恃清高、心高气傲，不建议聘用，还不如聘用初中生。下面我们一起来了解这个问题。

　　

　　首先，大学生自恃清高确实是一个普遍而且比较严重的现象。在许多人看来，大学是一个绝佳的平台，可以培养一流的人才，但是同时也培养出了一部分自认为“高贵”的学生。

　　这些学生在大学时期得到了一定的荣誉和成就，在心理上会形成一些误区，认为自己比别人优秀。如果这些心态不能够及时纠正，到了职场上就会变成“心高气傲”。

　　

　　其次是大学生就业压力大，需求高。当前，高校毕业生数量已经达到了每年600万左右，而就业市场的需求量并没有跟上这种增长。

　　这导致了就业压力大，大学生会选择一些看起来更好一些的单位和工作，希望得到更好的报酬和更好的职位，但是这些工作却并不一定需要高学历的人才。由于目标和实际不符，大学生的就业前景反而更加艰难。

　　最后是大学生缺乏一些必要的职场素养。在大学期间，学生们主要的工作还是学习，平时也较少参与到实际工作中去。

　　

　　所以，大学生缺乏一些实际操作技能和职场修养，不懂职场的工作规范和习惯，甚至工作态度都存在一定的问题。这些问题也足以让企业选择其他人才。

　　面对这些问题，大学生们应当思考如何改变。在入职前可以多参加一些实习，积累实际工作经验，提升自己的工作能力。

　　同时，应当受到企业的职场培训，学习职场管理知识和一些职业道德规范。重要的是，大学生在心态上需要保持平和和谦虚，多接受一些别人的意见和建议，才能在职场上更好地发挥自己的能力。

　　

　　总之，大学生自恃清高、心高气傲的现象确实存在，但这并不是普遍现象，也不应该成为企业选择人才的标准。

　　需要教育部门、企业和学生们共同努力，探求一条合理的发展之路，让大学生发挥出更大的价值。

　　总结：

　　同时，对于大学生而言，除了追求知识和荣誉，更要保持一颗谦虚、踏实的心态，追求实际的成长和贡献。

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