网传男子补请陪产假被拒威胁领导，相关部门已介入！

　　请陪产假本来是一件很正常的事情，但是山东一公司的员工和领导却产生了分歧，领导认为员工旷工，员工认为领导故意为难，这到底是怎么回事呢？

　　从网上上传的视频来看，男子表示自己之前没来公司是因为自己妻子生产，因为着急陪护，所以没有请假，于是提交补请产假的手续，但是领导却认为没有提前履行请假的手续，员工认为领导是故意找事，称自己当时在陪产，无法履行相关的手续，而领导坚持称，只有有相关手续才能审批。

　　而后两人开始了争论，于是请假的男子就威胁领导称，你老婆孩子有在没监控的地方，领导认为员工威胁家人的生命安全，于是就将视频上传到了网上。先不说是不是应该批准相应的假期，即使领导故意为难不批准，也不能威胁对方家人的安全，这种行为显然是违法的，而且不仅不能解决问题，而且还会进一步激化矛盾。

　　同时，领导还公开了相关的考勤记录称，男子从春节后就没来上班，也没请假，大家也不知道他家里有人生孩子，旷工的时候达到了四五十天，即使有育儿假或者产假，但是排除假期，也有35天没来上班了，其实早就可以开除了。

　　如果请假男子既没有向公司请假，也没有向公司说明缘由，直接旷工四五十天，确实说不过去，毕竟公司也有一定的规章制度，即使有紧急情况也应该跟公司说一声，无缘无故不来上班，旷工一个月，终于来公司了却称自己要陪产，没有来得及，而且也没有相关的证明或者手续，放在哪个公司也不能批准。

　　该领导还表示，公司请假的流程还是比较宽松的，只要按市里的请假规定履行手续即可，并不需要本人亲自来请假，委托同事代为填写假条并按规定审批就行。可以看出来，领导并没有故意为难的情况，反而男子在该事件中太过“随性”，在未请假或者告知公司的情况下，擅自离开，回来之后，以请假的名义让公司批准，如果公司没有批准就威胁对方，这样的行为属实让人无法接受。

　　目前，该事件当地部门已介入调查。作为职场人士，按照正常流程审批假期是在情理之中，如果有特殊情况还是应该提前通知公司，公司也好做相应的工作安排，一走了之的行为，不仅是对工作的不负责，也是对自己的不负责！