拆解36个常见面试问题（19）你离职或看机会的原因是什么？

　　问离职原因和你找对象问分手原因是一样的。为啥要问分手原因呢？

　　如果是ta被分手，了解下ta的缺点。如果是ta提的分手，了解下ta对什么会不满，想要什么。而且如果ta不停的diss前对象，说前对象的不好。你也会担心是不是ta过于挑剔不够包容，对吧？

　　其实就是从过去看未来。

　　之前我们说过人才素质的冰山模型。你回答领导傻逼同事傻逼，一个巴掌拍不响那别人会担心是你自己有问题，来了会不会挑新单位的毛病！无法融洽的做。你回答加班多，别人担心你来了偶尔一加班就撤。无法长久的做；你说被裁，别人担心是你能力不行，压根不能做！

　　所以问离职原因就是全面看你的能力，性格三观，职业规划，动机，诉求等非常多的内容。是面试100%必问题目，

　　应对策略：

　　最大的原则就是你的回答不要对你产生负面评价，最好有积极的评价。

　　找出你的离职原因，或者对目前工作不满的因素， 找出哪个不影响对方对你判断的因素说！

　　不要：临场发挥，或者照搬网上的，写的不是自己的。这样的无法应对追问。

　　鉴于这个问题是必问的，又非常重要，我这里参考答案多给几个，尽量涵盖主流常见的所有类型：

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