职称的评定一定是不公平的嘛

　　职称评审公平不公平？这是一个很难回答的问题，因为不同的人有不同的观点和标准。有人觉得公平，有人觉得不公平。

　　首先，让我们看看职称评估的依据是什么？主要是工作表现、教育程度、人际关系还是其他因素？如果是前者，那么对职称的评价就比较客观和公平，如果是后者，那么对职称的评价就可能是不公平和有偏见的，因为只要涉及到人际关系，那么就会有老练的人，有人为干预的可能性，所以很难说。

　　其次，职称评定的流程是怎样的？是公开透明、秘密操作、干预还是有章可循？如果是前者，职称评定会更加公平公正。如果是后者，职称评定可能会不公正，腐败，因为只要涉及干预，就会有一定的利益牵扯。只要是人为干预，大部分案件都会涉及不公平、不透明、不公开。

　　职称评定的结果分析是什么？是符合企业实际，还是与能力发展不符，还是需要有人可以得到一个特殊照顾，还是因为有人受到冷落？如果是前者，那么教师职称评定就比较科学合理和公正，如果是后者，那么职称评定就可能存在一些不公平和不满。

　　综上所述，我们可以看到，职称评审是否公平，其实并不是一个简单的问题，它取决于多种因素的考虑。我们不能一概而论，也不能盲目地认为职称评定一定是不公平的。我们应该根据具体情况和事实来判断和评价它。同时，我们也要努力提高自己的能力和素质，努力得到职场的认可和尊重。

　　举报/反馈