多次因第一学历被拒！见到董事长后，公司却不敢录用了

　　原标题：多次因第一学历被拒！见到董事长后，公司却不敢录用了

　　全文600字 | 阅读需60秒 非知名首席人事官原创文

　　【职场小故事】

　　说个蜗牛君亲身的案例吧！

　　去年一家上市公司挖人，其实也就是一家20亿规模的公司，谈不上高大上，但要求却很高，第一学历必须是211，并且当下候选人的薪水不能低于100万。

　　但是，猎头看到蜗牛君的简历后，认为已经超配（毕竟是百亿上市公司首席人事官），就与公司沟通几次后，对方同意面试，于是就开始了与公司老板及高管的一次沟通。

　　沟通后，老板非常担心！担心hold不住蜗牛君，担心蜗牛君以后会离开，担心公司平台不够大，蜗牛君可能不感兴趣......

　　

　　好了，这个事情基本就结束了！是一件非常有意思但很纠结的事情，这也是很多公司缺人的原因之一，更是人才管理的痛点。

　　【1】大部分公司为人才而发愁——随着经济的发展，一批公司快速发展，人才成为持续成长的阻力。这种问题不是人才的问题，而是公司人才管理的问题。

　　【2】大部分人才为机会而纠结——市场上不缺人才，但人才却找不到好工作，在面试环节就被搞掉了，很多HR成为扼杀人才的刽子手。

　　如果不解决人才认知和管理问题，就不可能解决公司发展中的人才痛点！

　　

　　【人力资源视角】

　　其实，中国不缺乏人才，很多优秀人才现在都是怀才不遇！

　　但在人才与公司之间似乎有一条鸿沟，阻碍了彼此之间的合作，这个就是公司人才理念与面试的问题，你们公司有这样的情况吗？

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