文职面试如何考？考察要点关注！

　　军队文职成绩已出

　　各单位陆续通知资审面试中

　　备考一定要抓紧啦

　　军队文职面试主要分为两个模块：结构化问答以及专业能力测查。以下这些面试的常考问题，说不定你在面试就遇到了：

　　一、结构化常见题目

　　第一种，自我认知和求职动机类。主要想要了解考生报考文职背后的故事：

　　-请用3分钟进行自我介绍。

　　-你为什么报考军队文职?

　　-你对军队文职有何了解?为什么报考本岗位?

　　-作为军队文职人员，你觉得你优势是哪一点?

　　第二种，人际关系处理类。考官会给你一些工作中的情形设定，看看你在出里人际关系和解决问题的能力：

　　-如果领导批评人没有指名道姓，但你觉得说的是你自己，你会怎么办?

　　-领导暗示你换岗，你会怎么办?

　　-老同志经常向领导要任务交给你去做，没完成任务领导批评你，你会怎么处理?

　　第三种，综合分析类题目。通常是谈一谈对事物、现象的理解和看法：

　　-有人说军队文职人员的工作比较琐碎，时间长了会影响人的进取心，对此你有什么看法?

　　-谈谈你对“不抛弃、不放弃”的理解?

　　结构化面试一般包含3道考题，看着不太难，但想要深入人心还需要下很大功夫。

　　二、专业部分常见题目

　　文职面试专业部分，不同岗位相差甚远。看看别人的专业题，感觉只能读懂字面意思。

　　例如：

　　来自自动化类岗位的题目“数字图像编码是什么?按照编码后的清晰度，图像编码可分为几类?” ;

　　来自计算机系统开放岗位的题目“试述瀑布模型的原理”;

　　来自某油气储运、油气安全技术教学岗位的题目“请简述泵房的工艺流程”;

　　来自某部队助理工程师岗的题目“什么是危险废弃物?如何判断是不是危险废弃物?”

　　有的小伙伴会认为：结构化部分随便套个回答模板就行了，专业部分就是问一下本专业的知识点。

　　其实不然!作答模式化痕迹严重，缺乏情境脱离现实，正是面试中最常见的问题之一。面试考察岗位和考生的匹配度，答题需要结合岗位工作和军营背景，做到有差异性和可操作性。如果所有考生都照搬套路作答，考官得不到亮眼的答案，自然不会给出高分啦。

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