“公司不招天津人”，大学生就业遇到奇葩要求，原因叫人哭笑不得

　　营造人人皆可成才，人人尽展其才的大学生就业环境，不仅需要教育政策的依托，更需要社会各界的响应。

　　大学生在真正参加企业招聘面试前，觉得找工作是件挺简单的事情。只要自己符合学历要求，专业对口，符合招聘单位的用人标准就能拿到offer。没想到决定录取结果的因素，除了学历、证书和平时考试成绩以外，还有很多意想不到的奇葩要求。

　　

　　“公司不招天津人”，大学生找工作遇到奇葩要求，原因叫人哭笑不得

　　很多一二线大城市里的公司，会优先录用本地人，毕竟这类员工相对来说比较稳定，不会轻易离开家乡到外地发展。再加上大城市教育资源丰富，这些学生从小眼界就比较开阔。相同学历水平下，大城市来的学生会给企业创造更高的价值。

　　

　　个别企业甚至直接把不招东北人、不招河南人写在招聘启事里，学生虽然心有不悦却又无可奈何。没想到风水轮流转，眼下的用人单位已经改变策略，同样是地域歧视，这次轮到大城市里的学生了。

　　应届生小龙（化名）在天津读的大学，他很喜欢这座城市打算留下来就业。谁知找工作时，HR第一句话就先询问是哪里人，小龙一下子就心虚了，生怕因为自己来自东北而失去面试机会。HR的回应叫人始料未及，原来这个公司不是不要东北人，而是不想要天津人。

　　

　　小龙很不理解在网上吐槽，没想到有过来人表示，在天津当过企业管理者的就知道。天津本地的学生都没有什么上进心，对于销售这样的岗位，更需要上进的学生，企业有这样的要求也可以理解。

　　

　　天津本地人也现身说法，确实在工作方面没有太强的事业心，钱多事少离家近就好。别说是打工人如此，就连店铺经营者也是如此，一到节假日就闭店出门旅行，特别佛系。面对这样衣食无忧的员工，管理者画饼也毫无用途。

　　

　　天津人真的“懒”吗？

　　以前企业不想招聘偏远地区来的大学生，是因为他们除了学习以外啥都不会。不同地区的人脾气秉性也不一样，尤其是东北人给外地人的印象就是“点火就炸”。正是这种刻板印象，让很多企业不愿意招东北人，后来发现东北人性格豁达，热心肠，逐渐取消了地域歧视。

　　

　　之所以不愿意招天津人，也与大城市过早引入素质教育有关系。不可否认的是，北京、上海、天津等教育资源发达的地区，学生的升学压力比较小，就有更多的时间和精力放在素质拓展上面，不像小城市的学生，为了考进大城市的名校而拼命内卷。

　　没有对比就没有伤害，即使天津本地的高中生从来不上晚自习，也不补课，高考也很容易考上双一流大学，成绩一般的也能上普本。难怪此前有不少学生努力找机会高考移民，教育资源分配不均，确实会影响升学的竞争压力和学生的心态。

　　

　　天津学生从小就比较佛系，又见过大世面，不会被HR轻易PUA，不愿意为了五斗米折腰，拒绝加班，更没有生活压力。他们完全有时间慢慢找工作，不担心结构性失业，更是和公司劳动仲裁，整顿职场的先锋。

　　外地学生在大城市要租房，轻易不敢离职，生怕交不上房租。这些学生工作积极性更强，不会太任性，也不会拒绝加班，巴不得996多赚加班费，还能在公司解决晚饭问题。同样学历和能力的前提下，从管理者的角度来看，高下立见。

　　

　　大学生遇到类似就业歧视条件该如何是好？

　　大学生缺乏社会工作经验，遇到这类事容易陷入精神内耗，开始怀疑自己。过来人觉得大可不必，大学生找工作也是双向选择的过程，正经公司绝对不会存在就业歧视的问题，一般有这类奇葩招聘要求的公司规模都不大。

　　

　　这些公司变相提高门槛也是为了达到自己的目的，多半是薪酬制度不够完善，想要招外地学生克扣工资，或者找个理由不给交五险一金。大学生不用因为错过这类公司而遗憾，反而应该敬而远之。

　　有些大学辅导员在给大一新生分班的时候，也会优先选择外地学生不要本地考生。因为大城市的学生相对来说更容易摆烂，觉得不用努力也能唾手可得，平时逃课不说，考试经常挂科。家长动不动就找到学校，给导师增加不少麻烦。

　　

　　对于外地学生而言，大城市里的学生赢在了起跑线上，要是更加努力一些，可能外地学生就望尘莫及了。只有他们“懒”一些，才能给外地学生留下逆袭的机会。如同龟兔赛跑，无论起点高低能力大小，先天优势永远没有后天努力重要。

　　今日话题：如何看待用人单位不想招天津学生的规定？欢迎在评论区留言讨论。

　　如果你喜欢这篇文章，欢迎分享和收藏！更多精彩内容就在下一期。

　　（图片来源于网络，如有侵权请联系删除）