【“三抓三促”行动进行时】高台县委编办强化编制周转池建设持续提升编制资源使用效益

　　今年以来，高台县委编办锚定“三抓三促”行动要求，立足部门职能职责，强化编制管理创新，推动编制资源更好对接民生短板和发展急需，充分发挥编制资源使用效益。

　　借力专项改革，深挖存量潜力。强化改革意识、创新改革思维，持续巩固深化机构改革、中小学教职工编制达标、“县管校聘”管理等各项改革，在充分调研论证的基础上，从围绕中心工作、服务发展大局出发，按照“严控总量，盘活存量”的原则，把剥离后的富裕编制、改革后的空余编制、清理规范后调整的编制集中起来，由高台县统筹使用，为建立“编制周转池”储备了编制资源。

　　创新编制管理，强化“编制”建设。在编制总量一定的前提下，依托机构编制实名制系统，分离动态编制的使用权和所有权，相继建立了“县直统筹、因需调剂、动态调整、空编返还”的“教职工编制周转池”“医疗卫生编制周转池”“人才编制周转池”等“编制周转池”，全力保障了高台县重点领域、高层次和急需紧缺人才引进用编需求。至目前，高台县各类周转编制总量达到321名。

　　突出重点保障，提升编制使用。加大跨城镇、跨部门、跨行业动态调整编制力度，推动编制资源向发展急需、基层一线、民生领域、急需紧缺专业领域倾斜，推动编制资源更好对接发展急需。今年以来，在高台县范围内统筹调剂各类编制132名，计划用于教育、卫生健康、发改、工信、商务、工业园区、应急等部门单位人才的补充，其中计划公开招录公务员16名，招考参公人员24名，招聘事业单位人员25名、公办幼儿园教师18名，引进高层次和急需紧缺人才49名。

　　强化效益评估，巩固“编制周转池”模式。加强用编督查，结合“三定”规定执行情况督查调研，常态化分析部门和单位履职情况，跟踪了解用编情况和用编需求，科学把控编制使用情况，及时动态调整编制，确保职能强化、任务增加的部门“有编可用”。同时，及时收回因专业人才调离、辞职、开除等情况离岗后空余的动态编制，继续纳入“编制周转池”循环使用，防止编制资源再度固化，最大程度减少编制资源浪费。

　　（来源：高台县人民政府网站）