劳动人事学院40周年院庆系列活动

　　4月7日中午，劳动人事学院40周年院庆系列活动——“学术午间会”第一期在求是楼举办。人力资源管理系2018级博士研究生宗博强在午间会上分享了最新的研究设想——大数据方法在企业及组织管理研究中的应用前景。本次学术午间会由讲师毛凯贤主持，教授徐世勇、刘松博，副教授骆南峰、赵锴，讲师陈雯、李海蓉、冯雯、陈力凡及三十余位博士研究生参与了此次活动。

　　骆南峰首先介绍了博士生学术午间会的宗旨，强调了活动的规范和原则，倡导在遵守基本学术规范的前提下积极开展内部学术研讨。

　　在学术分享中，宗博强首先比较了传统的问卷调查方法和大数据方法，并对大数据方法做了简要介绍，如文本分析、人工神经网络等。随后，他在自己已有的“职场八卦”相关研究成果基础上，提出未来可以用大数据方法、人工智能技术来研究个体、团队、企业层面乃至社会层面的学术问题。

　　徐世勇从大数据方法角度提出了点评：大数据是否能真正解决传统方法带来的因果推断问题？企业公司数据、政府数据等是否属于大数据？舆情的归类需要提前预设吗？骆南峰主要从求职学术试讲方面给予了评价。刘松博、赵锴、冯雯、陈雯、李海蓉、陈力凡等先后就大数据方法在人力资源管理研究中的应用进行了精彩点评。

　　同学们积极参与交流讨论。其中，博士生马瑞君提到，组织行为学领域或可借鉴劳动经济学等领域使用二手数据时采用的计量方法来解决因果推断问题；博士生任志帅则从大数据搜集的全面性等视角分享了个人观点；博士生张颖就大数据与问卷调查在构念测量上的差异进行了探讨；博士生雷梦说明了大数据方法在人力资源管理研究中的巨大潜力。

　　学术午间会有利于进一步创建良好的学术交流氛围，为院内教师及博士生搭建学术分享的平台，推动高质量研究成果的产出；也能够发挥学院的交叉学科优势，促进各个学系之间的学术交流，碰撞出创新的学术观点。

　　（责任编辑：汪浩然 张凯怡）