淳化：“三优措施”提高干部教育培训实效

　　近年来，淳化县积极适应新时代干部教育培训多样化的需要，采取优师资、优形式、优课程等方式，进一步增强干部培训工作的实效性和针对性，不断提升干部教育培训质量。

　　外引内培优师资。针对新形势下干部多样化的培训需求，按照“引进来、走出去、掘本土”的原则，邀请省市党校教师、省内外高校专家教授来淳授课，选派一批优秀教师外出培训，增强专职教师队伍整体素质。邀请理论功底深、实践经验丰富的党政领导、业务骨干、专业技术人员担任讲师，注重讲实务、讲案例，让受训干部能懂会干。对教学质量好、学员评价优的领导干部及时纳入“师资库”，进一步改善教师知识结构，为干部培训提供可靠保障。

　　多元拓展优形式。丰富现场教学，充分利用本县爷台山反击战遗址、桃渠塬革命旧址两个红色教育基地，组织各级干部实地接受党性教育。组织80余名干部赴延安开展革命传统教育，不断增强培训教育的针对性。强化网络自学，充分利用学习强国、陕西干部网络学院、陕西先锋等网络优质学习资源，引导干部根据个人需求进行“点单式”学习。做好县外培训，深入推进苏陕协作干部交流工作，组织30余名领导干部赴厦门大学参与培训，学习东部地区新发展理念和推动县域经济发展与营商环境建设的先进经验以及项目管理、乡村振兴、营商环境等方面的创新思路和举措，进一步拓宽视野。

　　按需定制优课程。按照“分级培训、分类培训、普遍轮训”的原则，做到“缺什么补什么，需什么教什么”，通过收集各单位培训需求，制定了2023年淳化县干部教育培训课程目录，梳理汇总生态文明、安全生产、法治、国防双拥等培训需求20项。紧贴学员需求，合理安排培训内容，县级部门干部侧重于职能相关的政策、法规等业务知识培训，乡镇、农村干部侧重农经政策、集体经济发展、信访处理等实用知识培训，教育、卫生等部门侧重专业技能的培训，真正做到教学相长、学学相长。截至第一季度，全县各部门各单位已开展业务知识培训80余场次2000余人。

　　供稿：淳化县委组织部