不要幻想工龄工资和学历工资，现在和以后永远都是职称工资

　　你以为学历高工龄长，工资就高。学历低工龄短，工资就少。错了，工资和学历关系很小。

　　一，教师工资由四部分组成，每一个部分都是按照职称发放工资。

　　和工资挂钩的，现在和以后永远都是职称工资。职称提高了，工资也会提高。职称变化，工资也跟着变化。下面是教育部【2016】第361号文件，说的清清楚楚，教师的工资由四部分组成，教师的基本工资是由薪级工资和岗位工资两部分组成。除了基本工资外，还有绩效工资和补贴。

　　

　　岗位工资是按照职称定的，薪级工资是按照职称和职称获得年限定的，绩效工资里面大部分是职称工资，地方补贴也是按照职称发放的。每一个部分都有固定的数字对应，从岗位表和薪级表里能找到。

　　

　　所以工资没有工龄工资，也没有学历工资的说法，只有职称工资。薪级工资和岗位工资就是职称工资，是按照职称来算的，有了职称就有对应的薪级工资和岗位工资。

　　二，通过考研究生提高学历增加工资是幻想，工资不仅不增加，反而下降。

　　一些人通过提高学历脱产考研，想提高工资，但结果相反，工资不但没有涨上去，反而下降了几百元。因为现在不是学历工资，而是职称工资。

　　

　　一般事业单位职工都是大学毕业生，学历分中专、大专、本科、研究生。学历之间的工资差距是很少的，固定的，每年不会变化，永远都是这些。一般差距是几十元，最多差距一二百元。

　　我们这个地区有很多教师，他们在工作之后考上了研究生，提升了学历。学历提高了一个大的等级，但是工资不仅没有涨上去，反而降了。这是怎么回事？

　　

　　因为现在的教师工资是职称工资，和教龄以及每年的考核挂钩。教师每年都要进行一次考核，考核合格会自动晋级，因为他们去提升学历了，是脱产学习的，所以每年没有考核。

　　没有考核，每年就没有长的教龄工资，每年就少一次普长，一年大概100元左右，三年就要少三四百元。

　　所以没有学历工资，学历提升了，工资不仅没有涨上去，反而比同时毕业的同学少了三四百元。如果不提升学历，这三四百元就不会少。

　　

　　如果按照最后毕业的第二个学历算，一起毕业的同事，也比他们的工资高。抛开研究生以前的一切，以前是零，重新开始工作，一切从第二次入编开始算，这个时候也比那些没有工作过的研究生学历的工资低多了。

　　人事局工资股不会这样让你重新开始的，你的工龄会给你接上，第二次提升的研究生学历只算工龄，没有学历工资，一点用都没有。

　　

　　总之，不管你按哪一种方式来算工资，你的工资都是最少的。比第一次同时入编的同事少三四百元。比第二次同时入编的同事也少好几百。

　　如果你没有上研究生，就不会少挣三四百元。人事局工资股总是说就高不就低，可是实际上工资是低的，不如两次入编的同事高。

　　前几年掀起了一股考研热，很多老师都考研了，都说是名利双收，实际上并不是这样，有名并没有利。有点好处，学历提升了，开阔了眼界，增加了见识和阅历。

　　如果想提升学历，就考在职的，在职硕士研究生，在职博士研究生都可以。在职的名利双收，工资不受影响。脱产只有名没有利，工资会少很多，涨一次工资少一次。

　　三，没有工龄工资。

　　工龄工资已经没有了，已经融入薪级工资中，实际上工龄就是获得职称的时间。工龄必须和薪级工资中的职称结合才能定下来。以前的工龄工资很少，可以忽略不计。

　　

　　总之，现在没有工龄工资，也没有学历工资，只有职称工资。社会越来越进步，政策也越来越公平公正，教育也越来越让人民满意。大家都提高精神风貌，每个人都健康快乐的生活、工作和学习。