平乐县大发瑶族乡：创新举措推动绩效考核更富实效

　　广西新闻网平乐4月21日讯（通讯员 涂昆）今年以来，平乐县大发瑶族乡以建立更富活力的绩效考核管理机制为目标，从改变督查检查“重留痕、轻实效”现象着手，通过创新三项举措，推动绩效考核管理工作取得实效。

　　开展清廉教育明确绩效考核“廉”指标。莫斌 摄

　　深入村屯研究讨论考评指标。莫斌 摄

　　首先，该乡坚持“高标准、严要求、重成效”的工作方针，结合当地绩效考评实际，强化统筹领导，建立健全绩效考评管理机制。通过召开绩效考评会议提前谋划全年绩效考评工作，总结归纳上一年绩效考评成效与不足，研究讨论当年绩效考评指标和考核重点，确定一些“难啃的硬骨头”，明确了承担市、县指标、重点工作任务等进行正向加分、超额加分、督查扣分的项目，做到底数清晰，工作的方向性和针对性更加明白。

　　同时，该乡对村级考核任务，原则上将县级对乡镇未考核的指标不纳入村级考核，多次深入一线开展督查绩效工作调研，倾听群众声音，不断优化绩效考评指标，减少了“走马灯式”的考核，完善村级绩效考评方案，规范督查考核事项。召开村级绩效考评工作座谈会，共征集意见建议36条，同时删除连续两年上级未扣分指标，考核指标从前两年的26条减少到12条。

　　最后，大发瑶族乡以绩效考核各项指标为指挥棒，乡督查办破除督查过度留痕的“痕迹主义”倾向，更注重通过平时考核、随机抽查、年中年底实地核验等，提倡以工作指导代替非必要的督查，坚持多到实地看，力争现场化解矛盾，帮助基层干部从应付检查“处处留痕”的窘境中解难、解压，在广大农村工作一线树立起“以实绩论英雄”的良好导向，有力提升了基层干部的自豪感和成就感。