举贤有奖！江汉大学设“伯乐奖”引进人才

　　凡成功引进一位中国科学院院士或中国工程院院士，给予引进单位一次性奖励50万元，个人一次性奖励30万元；凡成功引进一名教育部“长江学者奖励计划”人选或国家杰出青年科学基金获得者等相应层次人才，给予引进单位一次性奖励30万元，个人一次性奖励20万元……

　　

　　江汉大学人才工作大会。

　　5月25日，江汉大学人才工作大会上，发布《江汉大学关于人才强校战略实施意见》（黄金十条），并正式启动招才引智“伯乐计划”。

　　硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。江汉大学党委书记覃道明表示，江汉大学冲刺国家“双一流”，最大的短板就在人才，比任何时候都更加渴求人才，必须以前所未有的战略举措和工作力度，让学校人才队伍持续壮大、人才效能持续增强、创新能力持续提升。

　　

　　江汉大学党委书记覃道明。

　　“实现新时期学校发展目标，最大的瓶颈制约在人才，最大的突破口也在人才。”覃道明说，江汉大学要把人才工作的第一着力点放在解决实际问题上，坚定不移实施人才强校战略，努力构建起与学校发展目标相适应的人才支撑体系。

　　为此，江汉大学出台“招才引智‘伯乐计划’奖励办法。”覃道明说，让每个人都有机会成为举才荐才的“伯乐”，让“伯乐”和“千里马”各得其所，推动形成全校上下团结一心、招才引智的人才工作生动局面。

　　“伯乐计划”的奖励，主要针对在高层次人才引进工作中成绩突出的校内二级单位，以及做出突出贡献的在职在岗个人，学校现任党政中层及以上领导干部、组织人事部门工作人员除外。

　　

　　江汉大学校长景新华。

　　据介绍，举荐并成功引进的人才分为五类：A类人才是指院士，凡成功举荐一位并入职办理了相关手续，引进单位奖励50万元，举荐者个人奖励30万元；B类人才是指教育部“长江学者奖励计划”人选、国家杰出青年科学基金获得者等相应层次人才，成功引荐入职一人，引进单位一次性奖励30万元，举荐者个人奖励20万元；C类人才是指国家优秀青年科学基金获得者、湖北省“楚天学者”讲座教授和特聘教授、武汉市“黄鹤英才计划”人选以及相应层次人选，成功引荐入职一人，给予引进单位一次性奖励20万元，举荐者个人一次性奖励10万元；D类人才是指楚天学子人选及相应层次人才，E类人才是指新专业、紧缺专业急需的学术带头人，副教授年龄在40岁以下，教授年龄在45岁以下，凡举荐并成功引进D类或E类人才1名，给予引进单位一次性奖励3万元，个人一次性奖励1万元。江汉大学人事处处长赵静说，这些奖励均是税前金额，可以累计。

　　

　　江汉大学人才工作大会现场。

　　覃道明表示，人才引进入职后，学校将做好“店小二”工作，为人才的“首要大事”提供有力支持，如子女入学，配偶工作，周转住房，医疗保障等；为“关键小事”提供贴心服务，如进一步优化办事流程，进一步畅通交流渠道等等，“切实增强人才的认同感、归属感、成就感和舒适感”。

　　（长江日报记者胡义华 通讯员刘进 易俊）

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