索赔$30万！麦大老师把麦大告上法庭：我更有资格，但败给了种族

　　文章来源：加拿大蒙特利尔蒙城汇网

　　近日，麦吉尔大学音乐系老师Jonathan Dagenais正在起诉麦大，原因是他认为自己因为种族歧视而没有获得一项很重要的工作，并据此索赔$30万元。

　　这起诉讼于6月6日在魁北克高级法院提交。据Dagenais的说法，几位专家都同意他是迄今为止最有力的候选人，但由于他的种族原因而未能被选中。

　　这些指控在法庭上尚未得到证实，麦吉尔大学也暂时没有对此发表声明予以回应。

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　　Dagenais是一名白人男子，他是麦大Schulich音乐学院的老师，同时也担任该校多个管弦乐队的指挥。

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　　在过去十多年里，他一直在麦大任兼职讲师。当今年早些时候出现一份有社区参与度的教授工作时，他认为自己能够完美匹配。

　　Dagenais说：“这真的是我梦寐以求的工作，这真的是我一生中寻找的工作。”

　　经过7个月的申请后，最后3名候选人确定了，Dagenais成了这个终身职位的其中一个候选人。

　　他说，当天的面试并不容易，他在一个7人小组面前展示了他的教学和指挥技巧。“我感觉非常非常好。我其实很紧张，但是我感觉非常好。”

　　在等了6周都没有收到任何消息之后，他联系了选拔委员会的一名成员，问他是否可以即刻获知消息。

　　

　　然后他被告知他没能得到这份工作，而且理由让他感到震惊。

　　Dagenais说：“在通话结束时，他说'原因与多元化有关。'”

　　他声称选拔委员会不止一次，而是两次都一致推荐他担任这份工作。然而，音乐系却选择了有多元背景的候选人。

　　Dagenais说，他在所有的教学中都实施了多元化和包容性，他一直认为包容性至关重要。

　　“我真的感觉这有点过分了。我赞成推动多元化，提供平等的机会是很重要的。但机会的平等和最后结果的平等，这两者之间是有区别的。”

　　

　　他对麦大索赔$30万元是基于心理和财务及基本权利被侵犯等方面考虑的。

　　Dagenais的律师Gabriel Chaloult Lavoie表示，选拔委员会认为他的客户比起其他候选人来说“不仅更好，而且是好得多”。

　　“麦大只是利用我的客户给他们的选拔过程增加一些信誉，而他们从一开始就知道他没有机会得到那个职位。”

　　Dagenais说，如果他知道这是在寻找有多元背景的候选人，他就不会在申请过程中投入那么多的精力，而且会寻求其他工作。

　　“（如果早知道），我可能会有点失望，因为我爱麦吉尔大学，但我会理解。”

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　　更为讽刺的是，Dagenais刚刚从学校获得了一项教学奖项。

　　虽然他有一份由几十名学生签名的支持信，但他已经放弃了得到这份工作的希望。他觉得很伤心，可能会离开音乐。

　　他流着泪说：“我对此感到万分心碎。你为此付出了心血，你为学生付出了心血，然后发生了这样的结果。你只能问自己为什么？为什么？我为什么要做这个？”麦吉尔大学不愿就他的具体案件发表评论，但表示在招聘过程中遵循了所有的法律和内部政策。

　　麦大在一封没有具体发言人署名的电子邮件中说：“麦吉尔大学在任何情况下，包括在学术招聘中，都会优先考虑‘优秀能力’，而非追求平等权利的群体。我们可以保证，所有被任命学术职位的人都具有充分的资格，并有能力在麦吉尔大学的学术上蓬勃发展。”

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