护工何罪之有？就被取消了！那么医疗护理员制度何时落地？

　　时光飞逝，岁月如梭，2023年已经进入了6月13日；疫情三年，我们尝尽了酸甜苦辣，看清了人间百态。这三年有人欢喜，有人忧愁。当一切恢复正常后，我们以最饱满的精神状态投入新一年的工作中，为了自己的一日三餐而四处奔走，并为了全家的幸福生活而战斗到底。

　　前些年，国家卫生健康委办公厅印发《关于进一步加强医疗机构护理工作的通知》提出，护士资源不足时，医疗机构可以根据实际需要聘用配备一定数量、培训合格的医疗护理员，并按照要求加强规范管理。

　　囿于我国护士数量不足，除传染病病房等一些特殊病房患者的生活护理由护士承担外，普通病房的患者需要生活护理时，主要由家属或自聘护工承担。有的医院与第三方机构合作，由第三方机构提供护工；有的医院没有相关合作，家属得自己找护工，护工来源有护工服务公司、家政公司以及单干的护工。市场化的护工费用，每日需要一、两百左右，甚至要高一点。但是总体来说，只要家庭不是经济很紧张，都会愿意支付这一笔钱；而护工的存在，不仅减轻了患者家属的压力，也让患者可以得到全方面的援助。

　　存在即合理，只可惜，现如今，一纸红头文件就把多年的制度取消掉了。那么护工何罪之有?就被取消了！而取而代之的医疗护理员制度又何时能够落地呢？大家都渴望知道答案。值得一提的是，一些美国和日本的医院里全是护士解决。

　　其实在70、80年代的时候，基本上都是护理制，即使手术后的病人也不需要家里人陪护，那时候也没听说医院有啥顾虑。现在可倒好，岁数大些的老人即使能行走，能自理，也需要家属或护工陪护，说什么避免老人突发或摔伤意外，说白了就是不担任何责任。

　　多年来我有三大疑问： 法官懂法，为啥非要律师？ 警察执勤，为啥非要协警？ 护士护理，为啥非要护工？ 是否律师更懂法，协警更勇敢，护工更勤快？有谁能够指导一下？