职场潜规则：领导想辞退你的四个信号，早看穿早准备

栏目：教育管理时间：2023-07-19

　　职场人来人走，办公室更换面孔是一件再正常不过的事情。有些人是主动离开，而也有那么小部分人是被“请辞”。公司会出于很多因素，更换内部的血液，补充新的人才。裁员是最直接的，但很多时候也会因为一些主客观因素，你不得不解雇其中的一两名员工。

　　这时候，就没办法像裁员那样直接了，给个冠冕堂皇的理由就行，管理者就需要一个恰当的理由，来劝退员工。而这种能让上司下属都留有面子的话语，就是“潜台词”，让员工听懂你的言外之意，从而达到辞退他的目的。

　　打个比方，小张问：你觉得我怎么样？小王答：你是一个美得不太明显的红辣椒。潜台词就是：你脾气暴躁，相貌平平。

　　我不得不说，语言的博大精深，同样的意思可以用很多不同方式的造句表达。语言艺术在工作场所发挥着更为显著的作用，会说话的人不仅能吸引同事，也能很大程度上得到老板的赏识。而那些会说话的领导人更是能够提升员工的士气，鼓舞人心。即使他们想解雇员工，他们也会用潜台词留给下属颜面。

　　那么潜台词是怎么意思呢？这指的是某个话语动机里面隐藏的含义，不是直接、清晰地表达出来的，而是话中有话。人们常说的“这个人讲话一语双关”其实也是潜台词中的一种，为什么人们会频繁地使用潜台词呢？

　　对于演员来说，潜台词更能表达人物的形象和灵魂。对于职场中的人来说，潜台词可以间接地暗示其隐含的意义。在某些场合，它可以用来讽刺他人和提高认可度；解雇员工时，使用潜台词不仅可以为对方挽回面子，还可以使对方立即辞职以达到目的。

　　那怎么看出领导想辞退你呢？

　　第一是，让你多加班

　　这是最明显的一点，领导用人的话，就会用你一个人，其他人他们就算是闲着，也不会安排太多的工作。就是要加大你的工作量，让你忍无可忍的时候去主动辞职。

　　说实话，我一个朋友也经历过同样的套路，因为他的新领导感觉他不太好管理，能力强，但是不能为我所用，就想让他走人，让自己的人进来。所以，这个领导采用的方法就是逼迫我这个朋友长时间的加班。本来有些工作是不重要，也可以慢点完成的，但是这个新任领导要求的时间是必须这个周六日弄完。而且经常是一个电话，就给他布置各种临时性的工作，周一到周五晚上加班，周六周日继续加班，就这样持续了两三周之后，我这个朋友最终还是选择递交辞职信，选择离开。毕竟傻子也能看出来，为什么就使用使唤他一个人的，很明显就是在针对他。