2023年事业单位新制度：上调工资获员工欢喜

　　2023年事业单位新制度：上调工资获员工欢喜。

　　职业备考的一种工作，一直以来都深受应届大学生的青睐，尤其是在当前就业竞争激烈的时代，很多大学生为了顺利找到一份稳定的工作首选，并把就业目标常规化地进行备考。

　　编制岗位属于国家劳动系统，也是名副其实的铁饭碗，成功上岸后会很有面子，无论走到哪里都会成为别人瞩目的焦点与羡慕的对象。工作性质稳定，社会地位高，社会效益好，工作相对轻松，吸引着应届大学生的目光。

　　

　　虽然编制内岗位的社会效益不如公务员岗位，但近年来，随着政策的不断调整，编制内岗位的社会效益较以前有了很大提高。

　　现在有消息称，一些职业将在 2023 年实行新的加薪制度，在以前的基础上提高基本收入。

　　23年事业单位实行 "新制度"：加薪是板上钉钉，职工很满意

　　

　　全国统筹管理事业编制岗位，工资福利由人力资源部和财政监管部门统一管理发放，近年来随着编制制度地位的不断提高，也让员工的社会福利较以前有所提高。

　　(1) 担任管理职务的工作人员应领取交通津贴。

　　为提高工作人员工作积极性，减轻工作人员负担和经济压力，将启动新一轮工作人员车辆补贴工作，根据职称等级的不同发放具体补贴金额，以减少工作人员频繁往返办公室的次数。

　　

　　一般来说，正科级专职干事每月津贴为 650 美元，正科级副干事每月津贴为 600 美元，其他在职人员每月津贴为 500 美元。

　　2. 基本工资增加 5%至 15

　　启动此次工资的事业单位，调整内容还包括基本工资的上调，大部分编制内岗位、在岗人员基本工资在原有基础上上调5%至15%，再次提高了工作人员的整体收入。

　　

　　根据不同地区的经济发展状况，具体的增长比例也会有所不同。基本工资的进一步提高，也将吸引更多的优秀青年加入我们的行列，为祖国的建设和经济的发展贡献力量。

　　工作性质的变化和奖励制度的变化

　　一些职位改为以任命为基础的劳动合同制，期限通常为 1 至 3 年或 3 至 5 年。这种制度的实行给员工带来了更大的压迫感，再次提高了员工的工作积极性。

　　

　　工作性质改变后，编制内人员奖金制度开始了又一次调整，奖金将按照按劳分配原则发放，多劳多得，少劳少得，工作能力越强的在职人员获得的奖金收入就越高。

　　无论编制岗位工资如何调整，这份工作对应届毕业生来说都是非常抢手的，如果毕业后能顺利进入体制内，也能为今后的发展道路打下坚实的基础。

　　

　　无论是应届毕业生、往届毕业生还是已经工作多年的人，如果想成功进入银行工作，都可以申请职业准备，学生在校期间要认真学习相关知识，不断提高个人成绩，争取一次性进入银行，获得一份稳定的水稻种植工作。

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