萧华与邱会作因一位中将的人事安排，而闹不愉快，罗瑞卿出面干预

　　“萧华同志，对于这次人事的安排，我持有反对意见，我拒绝执行这样的人事调动！”邱会作的话刚一说出口，办公室内所有人顿时都变得鸦雀无声。随后，萧华和邱会作便就工作方面的事情进行了秘密商谈。

　　虽然邱会作与萧华分别归属于不同的部门总负责人，但俩人却经常因为工作上的矛盾而产生冲突。这回俩人矛盾的导火索便是因为萧华打算将一位中将安排到总后勤部任职，而身为总后勤部的负责人，邱会作明确地对萧华的安排表达不满，最终俩人闹得不欢而散。

　　眼见事态往糟糕的方向进展，总参谋长罗瑞卿不得不出面调节俩人的矛盾，最终才将事情平息下去。

　　

　　总政部与后勤部

　　在新中国成立后，萧华因为在抗战时期作出的贡献，被安排进入到了总政部任职，后来随着时间的推移，萧华也逐步成为了总政部日常事务的实际负责人。

　　总政部当时负责全军的政治相关的工作，军队干部的人事调动与安排也属于总政部的重要工作，如何妥善安排全军的干部也成为了一个困扰萧华的工作。

　　我军将士们在与敌人的作战中，一直保持着勇敢冲锋的优良传统，但也因此造成了许多将士们在战争中身受重伤，甚至有部分将士们留下了后遗症，无法再拥有健康身体。

　　

　　这类年迈或者行动不便的军队干部们，他们无法再回到战场上继续与敌军交战，那么总政部往往会将他们调配到后方，大多数人会被安排进入到后勤部门，负责保证军队后勤的补给工作。

　　而随着时间推移，军队后勤的作用也愈发凸显，我国对于军队的后勤工作也更加重视，只有保证后勤才能够保证军队的优良运行。而邱会作在抗战时期便已经拥有了在后勤部的工作经验，新中国成立后，他也自然而然地进入到了总后勤部任职。

　　总政部经常将退居一线的干部们安排进后勤部，导致了后勤部内年迈或者行动力弱的干部人数过多，造成了后勤部变得臃肿不堪，不利于后勤部的优良运行。

　　

　　后勤部的工作对干部们的体能和精力有一定的要求，这些岗位更适合年轻人胜任，如果体力弱或者年迈的干部们占据着后勤部的职位，那么必定会挤压年轻人的岗位，无法发挥后勤部的最大作用。

　　邱会作作为总后勤部的负责人，他意识到总政部总往后勤部安排不合适的干部，这种行为是不合适的。如果是重大的危机事件出现，这些年迈体弱的后勤干部们是很难适应军队高强度的后勤工作量的。

　　虽然邱会作多次反映过总政部在后勤部人事安排上的弊端，但他的意见却没有产生太多的效果。由此，邱会作也多次与总政部负责人的萧华产生工作上的争吵，他们经常因为对方无法理解自己的工作而产生不愉快的情绪。

　　

　　性格迥异的两人

　　虽然萧华和邱会作两人并没有私人矛盾，但由于两人直来直往的性格以及工作上的摩擦，大多数情况下，两人也无法做到融洽相处。

　　1963年，总后勤办公室内响起了邱会作愤慨的声音：“这批物资是战时物资，万一发生突发情况的话，我们后勤部怎么对得起战士们！这批物资绝对不可以卖出去！”总后勤部的政委听到邱会作的批判后，顿时变得垂头丧气起来。

　　邱会作之所以会如此生气，便是因为总后勤部政委打算将仓库内存放的数十万物资转卖给山西政府。在得知这件事情后，邱会作当即便指示仓库绝对不许将物资运送出去。

　　

　　然而，邱会作强硬的做法也引起了政委的不满，政委认为这批物资都是仓库中的积压物资，将这些物资卖给山西政府，既可以增进中央与地方的关系，又可以清理仓库，是一举多得的事情，他觉得邱会作的想法无疑是杞人忧天。

　　于是，政委便将自己的委屈告知了萧华，萧华在得知这件事情后，便主动担当起了调解员，想要缓和邱会作与政委两人的关系。

　　萧华主动去找到邱会作谈心，他将政委的想法告知了邱会作，认为政委的做法是出于好意，然后劝解邱会作要考虑到同事间的和睦关系，他作为负责人要团结大家，尊重部门里的老同志。

　　

　　在听了萧华的话后，邱会作的怒火更盛，他当即便反对道：“我的工作职责不同意我对这件事情视而不见，保证物资的充沛，随时做好应急准备，这是我的责任。我尊重老同志，但不意味着赞同他们的所有做法。”

　　自从负责总后勤部的工作后，邱会作便已经承受着巨大的压力，因为他的资历相对于其他的领导人更浅。他在工作中也经常会面临着许多的阻力，甚至有人曾经质疑过他的工作能力，觉得他的到来占据了原本属于他人的职位。

　　这些风言风语没有影响到邱会作认真工作的决心，反而勉励他更加努力去证明自己的工作能力。

　　

　　对于邱会作而言，这次转卖物资的事件是一件非常严肃的事情，作为后勤部负责人，他需要考虑到事情的方方面面，预想最坏的结果，从而在危机出现的时候，能够镇定面对。这也是邱会作这次为何会如此生气的原因。

　　面对萧华模棱两可的劝和态度，邱会作甚至有意生气地说要放弃自己的职位，给上级领导写检讨报告，主动检讨自己反对转卖物资的行为。

　　眼见邱会作情绪越来越激荡，萧华只能主动妥协，先安抚他的情绪。萧华却也认为邱会作的做法有点小题大做，曲解他人的本意。虽然这件事情最终平息了下去，但邱会作与萧华的关系也产生了微妙的变化。

　　

　　人事安排的矛盾

　　萧华与邱会作经常会因为工作而产生很多的交集，两人或多或少也会产生小摩擦和冲突，但很快便可以解决掉这些矛盾，从而进行后续的工作。

　　然而，因为总政部的一次人事安排，邱会作与萧华间爆发了一次最激烈的矛盾，两人的关系也急剧恶化了起来。事情的导火索便是济南军区副政委彭嘉庆的职位安排问题。

　　总政部苦恼于如何能够妥善安置彭嘉庆，在经过部门内部干部们多次的协商后，最后决定将他安置在总后勤部，担任总后勤的副政委一职。

　　

　　邱会作对总政部的人事安排早已积压了许多的不满，在收到总政部的人事安排通知后，他不满的情绪当即便达到了顶峰，他便立刻动身去找萧华，反对这次的人事安排。

　　“萧华同志，对于总政部这次的人事安排，我坚决反对执行这样的指示，请将彭嘉庆同志安排到别的部门中，总后勤部临时不需要彭嘉庆同志的协助！”听到邱会作的话后，在场的所有人顿时都陷入到了沉默中。

　　萧华将邱会作带入到一处办公室内，耐心地对他解释到：“彭嘉庆同志是一位认真负责的好同志，他的到来能够为军队的后勤工作提供更多的便利，只有总后勤部才能够最大程度地发挥彭嘉庆同志的工作能力。”

　　

　　然而，邱会作并没有接受萧华的说法，他当场便反对萧华道：“既然彭嘉庆同志的工作能力如此突出，将他安排在总后勤部便会显得大材小用，将他安排在总政部担任副政委才是最合适的安排，为何不将他安排在总政部内呢？”

　　眼见邱会作油盐不进的态度，萧华多次劝说邱会作无果后，俩人间的矛盾也越来越深，谁也无法说服对方接受自己的观点，最终俩人闹得不欢而散。

　　实际上，邱会作反对彭嘉庆被安排到总后勤部，并不是质疑他的工作能力，也不是对彭嘉庆有个人矛盾。他反对的是总政部不考虑到总后勤部的实际情况，便一股脑地将许多老同志都放置到后勤部中，影响到了后勤部门的工作运行。

　　

　　总政部的人事安排造成了总后勤部出现了机构臃肿的情况，呈现出干部人员逐步饱和的状态。邱会作在负责总后勤部后，他期望能够精简后勤部门，提高军队后勤工作的整体工作效率，但总政部经常安排人员进入后勤部的行为，直接导致了邱会作的想法无法实行。

　　总后勤部中最重要的一个工作便是保证军队的后勤，业务部门的工作是重中之重，这些岗位更需要年轻干部而不是老干部，但当时后勤部12个二级部门中，大多数部长都是由老干部担任，这是年轻干部数量所无法匹及的。

　　邱会作对这种情况早已心怀不满了，而彭嘉庆的事情只是他向总政部抵抗的一种方式。但总政部也有着深深的顾虑，哪怕邱会作生气，也没有撤销掉这次的人事安排。这次事件加剧了邱会作与萧华的矛盾。

　　

　　罗瑞卿出面和谐

　　邱会作与萧华都不情愿对对方进行妥协，两人也呈现出来剑拔弩张的趋势，但总政部与总后勤部无法做到断绝往来，而邱会作与萧华也无法做到没有交集。作为两个重要部门的负责人，两人经常需要参加共同的会议。

　　在一次会议上，邱会作在会上总结了后勤部的相关工作汇报，汇报的内容得到了大多数与会干部们的认可，但萧华对此却没有对这次的汇报进行认可。在萧华看来，邱会作的报告并没有体现出总后勤部的水平，也没有体现政治性，这次的汇报是不成功的。

　　对于萧华的观点，邱会作完全不赞成，随后他便回怼了萧华，他觉得这次工作报告的重点并不在于政治，而在于工作内容的完成情况，萧华的意见是属于鸡蛋挑刺的行为。

　　参与会议的干部们都感觉到了两人关系的剑拔弩张，但两人都是重要部门的负责人，如何挑选中间人缓和两人的关系，便成为了众人的难题。最终，总参谋长罗瑞卿则被认为是最合适的人选。

　　除了罗瑞卿的工作职位高，经历阅历丰富外，更重要的一点便是邱会作会认真思索罗瑞卿提出的意见。

　　1959年，萧华收到了上级的通知，将原本打算建设的解放军军人俱乐部，更改成为建设成为解放军招待所。由萧华负责通知相关的工程负责人，及时开展和进行工程的建设，督促工程尽量早日完工。

　　与此同时，全国开展了许多军队楼堂馆所项目的建设，总后勤部也负责一部分的相关工作。在工程马上完工的时候，却收到了上级的通知，要停止建设楼堂馆所，而八一饭店是否停建则由罗瑞卿决定。

　　当时八一饭店工程已经基本建设完成了，只剩下内部的装修便可以完成竣工，如果现在就放弃建设的话，则会之前的努力将全部付之东流。虽然万般不舍，罗瑞卿最终还是决定听从中央的安排，将整个建设项目都停止了，只留下一个施工队进行维护工作。

　　

　　邱会作认为现在放弃这个工程太惋惜，便建议让留下的这个施工队在暗中继续进行饭店的建设工作，对外宣称项目已经停止建设。当即便遭到了罗瑞卿的批判，他认为如果真的这样执行的话，便是对中央的欺诈和隐瞒，这样的行为是不对的。

　　在听到罗瑞卿的话后，邱会作便认真进行了自我检讨，当即承认了自己的错误。

　　在得知萧华与邱会作的事情后，罗瑞卿也主动担任了调解员的角色，他认为萧华与邱会作虽然是因为工作而产生矛盾，但两人也缺乏足够的沟通，以及在沟通时无法站在对方的立场上进行思索问题。

　　

　　于是，罗瑞卿便主动找到邱会作，仔细为邱会作分析了了总政部人事安排上的顾虑，分析了这件事情进展所产生的利弊问题，规劝邱会作要从大局观上出发，接受这次总政部的人事安排。

　　同时，罗瑞卿也对萧华反馈了邱会作的建议，尽量减少往后勤部们安置老干部的问题，在人事安排前，询问邱会作的意见，沟通协商后再进行人事调动。

　　最终，在罗瑞卿的和谐下，邱会作接受了总政部的人事调动，接受了彭嘉庆担任总后勤部副政委的决定，而萧华也听取了减少为总后勤部安排老干部的建议。邱会作与萧华两人的关系也逐步破冰，关系有了缓和。

　　

　　参考资料：

　　《京西宾馆修建秘闻：解放军军人俱乐部变身招待所》——澎湃新闻

　　《纪念萧华同志诞辰100周年座谈会上的发言》——中国共产党历史网

　　《罗瑞卿》——中国共产党新闻网