深入推进ESG可持续发展行动 云南国资国企交出高质量发展答卷

　　8月1日，省政府新闻办在昆明召开“开好局、强信心、促发展——贯彻落实党的二十大精神”系列新闻发布会第10场：云南国资国企ESG可持续发展行动国资专场发布会。

　　会上，省国资委党委委员、副主任刘成志从4个方面介绍了2022年云南国资国企践行ESG可持续发展行动的相关工作情况。

　　据介绍，2022年，省国资委高标准推动实施ESG可持续发展行动，以深入的ESG实践书写使命、绿色、责任、治理4篇文章，推动云南国资国企实现更高质量发展。

　　扛牢经济责任 省属企业资产总额达3.11万亿元

　　2022年，云南国资国企坚持发展第一要务，扛牢经济责任，为推进高质量跨越式发展“顶梁压仓”。聚焦主责做优主业，全年省属企业完成固定资产投资1292.1亿元，同比上升27个百分点，主业投资额占比达99.19%；深化改革谋划发展，国企改革三年行动任务顺利收官，5户“双百企业”典型改革经验得到推广；防范风险化解债务，存量融资平均成本下降64个BP；优化布局增强活力，央地合作不断深化，58个央企入滇项目完成超900亿元投资，98户“两非两资”企业、229户“僵尸企业”全部完成处置，442户企业完成公司制改革，“三供一业”全面分离移交，省属企业集团内设机构压减20%；补强短板培育优势，2户省属企业入选管理创建行动标杆名单，建成省部级以上国家重点实验室19个，一批稀贵金属、有色化工等关键核心技术攻关取得重大突破。

　　据统计，截至2022年末，云南省属企业资产总额达3.11万亿元、同比增长10.79%，净资产达8777亿元、同比增长10.1%，经营性净现金流达704.6亿元、较同期增长18%，创造利税232.03亿元；省属企业平均资产负债率为69.16%，低于全国平均值2.44个百分点；6户省属企业资产总额超千亿元，其中3户超5000亿元、3户超2000亿元，1户企业稳居世界500强，6户企业进入中国企业500强榜单。

　　恪守环境责任 “真金白银”助力绿美云南建设

　　2022年，云南省属企业绿色环保治理各方面累计投入超22亿元，以实际行动守护好云南的绿水青山。

　　围绕扎实推进节能降碳，云南国资国企以“双碳”目标为战略引领，打造省级锂资源开发、碳资产管理平台，统筹1000万千瓦光伏资源开发利用，建成国家级绿色矿山7座、绿色工厂21个，打造绿色产品超110个。2022年，我省还发放了首笔碳排放权质押贷款。

　　围绕推进绿色循环发展，云南国资国企探索以纸养林、以林促纸绿色循环模式，成功打造中国林浆纸一体化典范企业；投资运营亚洲最大垃圾气化发电项目，解决175万人口的城市垃圾问题，形成绿色“一带一路”项目良好示范；推行绿色智慧工地管理，全面提升资源节约和循环利用水平。与此同时，云南国资国企积极投身河湖治理，在九大高原湖泊及长江、珠江沿线沿边投资建设污水处理厂超30座、污水处理站140余座，实施精准治污；投资9亿元开展洱海源头治理，引优质水源净化水体；实施泸沽湖、抚仙湖、杞麓湖、阳宗海、程海等“湖泊革命”，已完成投资近170亿元，“百村”污水收集、湿地保护建设、环湖搬迁治理收获综合效益。

　　云南国资国企还积极投身生物多样性保护工作，参与建成2280米长的野象谷高空巡护栈道，在“象往的地方”搭起“人与自然沟通的桥梁”；参与制定3项云南地方标准，填补云南野生动物保护管理标准化空白；积极开展滇金丝猴保护、繁育和科研，建成路域生物多样性科普示范园。

　　勇担社会责任 全年带动社会就业超20万人

　　2022年，云南国资国企坚持人民立场，勇担社会责任，尽己所能服务社会回馈民生。

　　“2022年，省属企业累计实现劳动生产总值791.8亿元，创造社会贡献总额1293亿元；全年累计招聘高校毕业生9243人，带动社会就业超过20万人……”刘成志用一组数据，诠释了云南国资国企在奋斗中，努力实现人民对美好生活的向往的担当作为。

　　此外，2022年，云南国资国企深入实施“减费让利”惠企利民行动成效明显。其中，金融让利3.06亿元，有力有效助企纾困；煤炭让利7.29亿元，保障火电燃料需求；公路减免通行费超50亿元，降低社会物流成本；全省国有企事业单位累计减免房租超11.91亿元，惠及近5.16万户服务业小微企业和2222户非国有企业。

　　强化治理责任 省属企业集团和899户子企业全部建立董事会

　　2022年，云南国资国企贯彻新发展理念，强化治理责任，持续提升企业治理能力与治理水平，推动国有企业发展行稳致远。

　　省属企业1618家公司全部完成“党建入章”，建立党委前置研究事项清单，党的领导深度融入公司治理各环节。

　　省属企业集团和899户子企业全部建立董事会，并差异化落实董事会职权。一级和重要子企业实现外部董事占多数，有力支撑董事会“定战略、作决策、防风险”。

　　与此同时，云南国资国企深入推动经理层高效行权履职，全面建立董事会向经理层授权管理制度，理顺经理层管理权责。2022年，云南省属企业3113名经营管理人员实施任期制和契约化管理，291名职业经理人实现市场化选聘，3800余名管理人员竞争上岗，570余人末位调整或不胜任退出。

　　此外，云南国资国企不断健全“三重一大”决策制度，明确决策边界，规范决策流程，强化决策执行。2022年，我省印发《省属企业合规管理指引》，制定《云南省省属企业合规管理体系建设工作方案》，完善总法律顾问制度，构建大合规体系，推动云南国资国企专业化、体系化、法治化监管水平持续提升。（记者 孔垂炼 实习生 邝耀豪）