“县招乡管 乡聘村用”！山东进一步完善公费医学生培养机制

　　鲁网8月17日讯（记者 李海婧）8月17日上午，记者在省政府新闻办举行的新闻发布会上了解到，山东进一步完善公费医学生培养机制，推进“县招乡管 乡聘村用”，加强县域人才一体化配置和管理，健全上下流动机制。

　　山东省卫生健康委员会副主任牟善勇介绍，下一步，山东省卫生健康委员会将重点围绕“五促五提”，持续为乡村振兴提供健康保障。

　　一是促体系提档升级。加强县域统筹，结合乡镇村庄布局和人口流动情况，做好卫生院、中心村卫生室、村卫生室及服务点布局和建设，鼓励卫生院延伸举办村卫生室，规范和提升巡诊流动服务水平。全面推开紧密型县域医共体建设，发挥好龙头医院的作用，提高县域同质化服务水平。

　　二是促机构提标赋能。启动实施新一轮三年行动，以标准为引领，补齐卫生院和村卫生室能力短板、拉升底线，推动全省均衡发展。统筹村党群服务中心等公共服务设施，建好用好村卫生室。到2025年底，一体化村卫生室全面实现房屋产权公有，配备使用智慧随访设备、心电图机。

　　三是促人才提能扩量。联合有关部门持续优化基层卫生人才相关政策。动态调整卫生院编制总量，优化人才配备结构和招引方式。落实好基层卫生职称评审政策和城市医师晋升前到基层服务政策。进一步完善公费医学生培养机制。推进“县招乡管 乡聘村用”，加强县域人才一体化配置和管理，健全上下流动机制。

　　四是促服务提质增效。强化基本医疗卫生服务，与上级医院专科协同、错位发展，提升中医药服务能力，打造中西医协同、一体化闭环服务链条。做实基本公共卫生和家庭医生服务，扎实推进“三高共管 六病同防”慢性病管理试点，强化医防融合和健康管理。推广医共体中心药房，推动卫生院与县级医院用药目录衔接、处方流动。

　　五是促保障提效加力。推动落实市县两级党委和政府乡村医疗卫生体系建设主体责任，健全稳定长效的基层医疗卫生机构多渠道补偿机制。按照“两个允许”要求，健全绩效考核制度，深化人事和绩效工资内部分配制度改革，统筹平衡卫生院与当地县级公立医院绩效工资水平的关系，提高基层岗位吸引力。

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