新时代如何提升国企思政工作生机活力

　　    　　摘要：国有企业在中国市场经济中发挥着重要作用，其思想政治工作对于企业的发展和党的建设至关重要。本文分析了新时代国企的发展背景和特点以及国企思想政治工作面临的一些问题。提出了提升国企思政工作生机活力的策略与方法，包括加强员工的理论武装、构建开放包容的思政教育平台、推动科技与思政工作融合以及建立健全激励机制等。通过这些措施，增强国有企业的凝聚力和竞争力。

　　关键词：国有企业；思想政治工作；生机活力

　　国有企业是社会主义市场经济的重要组成部分，在国企的发展过程中，思想政治工作一直是其发展的重要保障和支撑。随着社会的发展变化，国有企业面临着更加复杂的环境。经济全球化和科技革命的浪潮以及国内外市场竞争的日益激烈，都对国企的发展提出了更高的要求。在这样的背景下，如何提升国企思政工作的生机活力，增强企业的凝聚力和竞争力，成为摆在我们面前迫切需要解决的问题。

　　一、新时代国企思政工作的特点和面临的挑战

　　(一)新时代国企的发展背景和特点

　　在新时代，国有企业面临着前所未有的历史机遇和挑战。我国坚持以经济建设为中心，深入推进供给侧结构性改革，加快实施创新驱动发展战略，推动高质量发展，为国有企业提供了广阔的发展空间。同时，新时代的国有企业的发展出现了一系列新特点。

　　首先，经济转向高质量发展，国有企业不再仅仅追求规模扩张，而更加注重提升核心竞争力、推进产业升级。这要求国企在思想政治工作中更加注重企业文化的塑造，增强员工的发展意识和创新精神。其次，信息技术和互联网的快速发展，加速了传统产业转型升级的步伐，国有企业需要适应数字化时代的要求，思想政治工作也需要与时俱进，借助先进的科技手段拓展教育渠道，提高教育的针对性和有效性。

　　(二)新形势下国企思政工作面临的挑战

　　新时代国有企业思政工作面临着一系列的新挑战。首先，经济全球化的深入发展使得国有企业面临更加激烈的国际市场竞争，员工的思想观念也容易受到外部的影响，因此，如何在全球化浪潮下坚定信念，是一项亟待解决的重要任务。其次，新技术、新业态的涌现，使得员工的知识结构和能力要求发生了巨大变化。国企思政工作面临着如何培养员工创新意识、适应快速变化的职业要求等新课题。

　　此外，社会多元化也对国企思政工作提出了更高要求。员工来自不同地区、不同文化背景，他们的价值观念可能存在差异，如何在尊重多样性的前提下塑造企业的核心价值观，需要更加细致入微的工作。

　　(三)国企员工的思想观念变化及其影响

　　随着社会的不断发展，国企员工的思想观念也在逐渐发生变化。新一代员工更加注重个人成长和价值实现，他们追求工作与生活的平衡，渴望在企业中获得更多的发展机会和自主权。这种观念的转变在一定程度上挑战了传统的思想政治工作模式，需要更加灵活和有针对性的措施。

　　另一方面，新媒体和互联网的普及，使得信息传递更加便捷和广泛，员工接触到的信息更加多元。企业需要积极利用新媒体平台，加强对员工的正确引导和教育，防范信息泛滥对员工思想的消极影响。

　　二、提升国企思政工作生机活力的策略与方法

　　(一)加强理论武装，提高员工思想政治素质

　　国有企业的员工是企业发展的主体力量，他们的思想政治素质直接关系到企业的凝聚力和战斗力。因此，加强员工的理论武装十分重要。企业可以开展党员轮训，定期组织员工进行政治理论学习，加强对党的路线方针政策和国家政策法规的解读。此外，还可以开展丰富多彩的活动，如讲座、研讨会、读书分享等，激发员工的认同感和自豪感。通过加强理论武装，提高员工的思想政治素质，增强他们为企业的发展贡献力量的自觉性。

　　(二)构建开放包容的思政教育平台，拓展教育渠道

　　国有企业的思想政治工作应当秉承开放包容的原则，为员工提供多元化的学习平台。利用企业内部的在线学习平台，推出各类思政教育课程，让员工随时随地可以学习。同时，还可以与高校、研究机构合作，引入外部专家进行培训和讲座，拓展员工的学习视野。此外，鼓励员工参与各类社会公益活动和志愿服务，增强他们的社会责任感和家国情怀。构建开放包容的思政教育平台，能够更好地满足员工多样化学习需求，提高思政工作的针对性和有效性。

　　(三)推动科技与思政工作融合，创新思政教育手段

　　新时代特征之一是科技的快速发展，因此，国有企业的思想政治工作也应当借助科技的力量进行创新。可以利用人工智能、大数据等技术手段，开发个性化的思政教育方案，根据员工的学习需求和兴趣推送相关内容。同时，可以推出互动性强的在线学习游戏，吸引员工主动参与。另外，还可以借助虚拟现实技术，打造身临其境的思政教育场景，增强学习的趣味性和参与感。推动科技与思政工作融合，让思政教育更贴近员工的实际需求，提高学习效果。

　　(四)建立健全激励机制，激发员工参与思政工作的积极性

　　在国有企业的思想政治工作中，激励机制是一个重要的杠杆。企业可以建立健全奖惩制度，对积极参与思政教育学习的员工给予表彰和奖励。同时，鼓励员工参与企业内部的思想交流和讨论，建立畅通的意见反馈渠道，让员工感受到自己的声音被重视。此外，还可以将思政工作纳入员工绩效考核体系，与晋升晋级挂钩，形成积极向上的激励机制。建立健全激励机制，可以激发员工参与思政工作的积极性和主动性，增强企业的凝聚力和向心力。

　　三、结语

　　总体而言，提升国有企业思想政治工作的生机活力是一项复杂而又长期的任务。只有充分认识到新时代国企思政工作的重要性和紧迫性，坚持问题导向，积极创新工作方法，不断探索适合自身发展的思政工作模式，才能在新时代焕发出国有企业思想政治工作的勃勃生机，为全面建设社会主义现代化国家贡献更多力量。

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　　参考文献：

　　[1]邢晓岩.国企党建思政工作提升路径[J].现代企业文化,2023(04):58-60.

　　[2]曹旭.新媒体时代国企思想政治建设的路径[J].活力,2022(23):97-99.