提升职工技能水平 构建多维保障体系

　　工人日报-中工网记者黄仕强 通讯员谌雅梦9月12日下午3点半，国网重庆市南供电公司星海书吧传来一阵悠扬的钢琴声，走进书吧，职工三三两两或者是在“咖啡时光”饮用咖啡、茶点，或是在阅读区翻看书籍。这是该公司为提升产业工人生活品质提供的工间小憩场所，也是职工兴趣交流的精神文化阵地。2021年以来，该公司聚焦主责主业，丰富内涵外延、创新载体抓手，积极开展产业工人队伍建设改革，构建“五色产改”体系，形成“管理高效、职工获益、企业发展”的新格局，打造新时期产业工人队伍建设改革的“市南样板”。今年8月，该公司获评国网公司产业工人队伍建设改革示范单位。今年8月26日，该公司暑期托管的第六期结束，这个假期该公司共为99名职工托管子女130人次，解决职工备战迎峰度夏保供电工作的后顾之忧。这是该公司为职工构建多维保障体系的缩影。据了解，2022年，该公司成为全国总工会“提升职工生活品质”首批试点单位。一年以来，为提升产业工人生活品质，该公司打造“眼中有绿茵、呼吸有清新，视野所及皆为美景、职工生产生活安全可靠”的花园式办公环境，提档升级1个专业化食堂和2个标准化食堂，全面改造3个老旧供电所，建成投运公寓式青工宿舍，改造一线值班人员休息场所，职工生产生活环境不断优化，并成立膳食监督委员会，举办“舌尖上的食堂”厨艺大赛，邀请名中医坐诊“健康小屋”开展推拿理疗等服务。此外，该公司还打造了重庆市电力公司首个“职工文化示范基地”，成立篮球、网球等九个职工文体协会，并举办了“努力乒搏”乒乓球比赛。“这项赛事是由公司乒乓球协会提出想法，工会具体落实组织，真正实现了‘各分工会、文体协会点菜，公司工会买单’的方式开展职工文体活动，满足了职工多元精神需求。”该公司工会相关负责人说。为给产业工人搭建发挥聪明才智的平台，该公司建立了创业创新工作机制，一大批班组、职工依托张毅劳模创新工作室，积极参与质量管理创新小组攻坚。自2020年以来，质量管理创新成果丰硕，其中，《电缆沟复合通道装置的研制》获国际质量管理小组发表赛金奖，3项职工创新成果获得规模化转化应用，实现销售收入近300万元。同时，该公司为提升职工技能水平，还构建具有组织架构、师资团队、教学培养的人才培养体系，建立职务、职员职级、专家人才“三通道”，打破产业工人成长“天花板”。出台专家人才选拔实施方案、专家人才管理实施细则等制度，2022年，提拔重用15人、交流26人次，选聘专家人才15人，为职工成才架设好梯子。“今年，我们转正入党积极分子6人。”该公司党建部相关负责人介绍，2023年，公司发展了来自10个部门、车间的入党积极分子12人。公司建立非党员产业工人骨干和非骨干党员队伍储备库，从优秀职工中发展党员，建立分析、教育、培训、帮带、推优五项机制，提高产业工人思想政治素质，帮助尽快达到入党条件。2020年以来，该公司产业工人党员比例从57.74%提高至65.92%。同时，该公司还推行“双提升”“双培养”机制，创新开展19个“党建+”工程，涵盖生产、物资、营销、农电等专业，搭建产业工人建功立业新平台。此外，该公司还创新打造“星光耀江南”劳模先进“后”管理机制，每年统计、汇总各级各类人才称号、个人综合性荣誉，并进行荣誉积分（星光值）测算。2023年，根据最新积分，动态更新金星、银星人选，根据积分新设立人才培养突出贡献集体，从制度上促进先进带后进，先进更先进，调动职工的干事创业热情。来源：中工网举报/反馈