宁夏固原：让“三支一扶”高校毕业生下得去、留得住、干得好、流得动

　　中新网宁夏新闻9月19日电 （记者 李佩珊）“立志于基层、扎根于基层、成长于基层，成为‘三支一扶’人员是一个正确的选择，这份工作让我能够深入基层、服务群众。”今年22岁的马佳慧是宁夏固原市三营镇新三营村人，从2022年大学毕业考入三营镇人民政府成为“三支一扶”人员至今已有一年时光，谈起这段经历，她感慨良多，“基层工作苦乐参半，思想的洗礼、环境的熏陶、领导的指点、同事的帮助、取得的成就，都将成为我工作生涯上浓墨重彩的一笔。”马佳慧的经历，只是参加固原市“三支一扶”计划人员中的一个缩影。近年来，固原市把高校毕业生“三支一扶”计划作为一项重要的人才工程、就业工程及民生工程，坚决扛起政治责任，建立服务保障“四项机制”，确保“三支一扶”高校毕业生下得去、留得住、干得好、流得动。据悉，固原市人社部门聚焦精准匹配岗位，鼓励“三支一扶”人员下得去。固原市成立了“ 三支一扶”计划招募工作领导小组，建立“一考两用”机制，认真做好资格审核、考试录用等工作，紧紧围绕基层工作实际，加强与用人单位的联系沟通，征集岗位需求，拓展农技推广、水利建设、医疗卫生等基层急需紧缺岗位，精准制定招募计划，不断优化人员招募结构。在“三支一扶”计划名额招满后，还从剩余人员中择优招募学前教育、司法协理、城乡社区、乡村医生等“基层服务专项”计划人员。在高校学生毕业季前，固原市人社部门还利用各类宣传载体宣传高校毕业生就业创业政策，广泛动员符合条件的高校毕业生报名参与。固原市人社部门注重严管厚爱并举，吸引“三支一扶”人员留得住。岗前举行出征仪式和红色革命教育，引导“三支一扶”人员坚守初心、牢记使命，扎根基层、服务一线；开展岗前培训，采取“理论授课+座谈交流+现场教学”等形式，提升“三支一扶”人员岗位适应能力，帮助高校毕业生尽快转变角色。坚持“谁用人、谁管理、谁培养、谁受益”，实行周统计、月汇总、季通报和随机抽查的考核工作机制，强化日常考勤管理，坚决杜绝借调、人岗分离、“吃空饷”等情形发生。加强“三支一扶”人员关心关爱，采取实地调研、座谈交流、问卷调查等方式，听取基层党员和群众代表的意见建议，协调解决“三支一扶”人员学习、工作、生活等方面的问题，每年组织对优秀“三支一扶”人员进行慰问。依法维护劳动权益，为“三支一扶”人员按月足额发放生活补贴，按规定及时缴纳社会保险费，服务期满6个月发放一次性安家费3000元。同时，固原市人社部门聚集搭台铺路压担，保障“三支一扶”人员干得好。将“三支一扶”人员全部分配到乡镇，引导他们零距离接近群众、服务基层、了解社情民意、积累工作经验。大力实施岗位成长培养计划，开展提升培训、研讨交流、示范引领等活动，组织评选“最美基层大学生”，宣传高校毕业生扎根基层、奉献六盘的典型事迹。推荐优秀“三支一扶”人员兼任河（湖）长助理、林（场）长助理、医院院长助理等，扛起艰难险重任务，在帮助基层群众解难题、办实事中锤炼本领、施展才能、砥砺担当。一大批“三支一扶”人员成长为各行业领域骨干，受到了基层单位的充分肯定和办事群众的好评。此外，固原市人社部门还优化跟踪服务，促使“三支一扶”人员流得动。对服务期满退出管理的“三支一扶”人员，及时沟通联系并做好相关服务，为考核合格人员保留研究生入学资格，落实定向考录（招聘）、工龄计算等政策。在每年公务员考录和事业单位公开招聘中，拿出不少于10%的岗位定向招考“三支一扶”计划、“西部志愿者”计划、基层服务项目人员。开展“10+N”服务专项行动，鼓励国有企业基层单位优先吸纳服务期满人员，畅通流动渠道，进一步扩大社会化就业。支持大学生创新创业，将有创业意愿的期满人员纳入创业扶持范围，按规定落实创业帮扶政策。截至目前，固原市累计已有1.34万余名高校毕业生返乡奔赴基层开展“三支一扶”工作。今年，固原市招募“三支一扶”高校毕业生1250名，占宁夏招募总数的28.41%。（完）举报/反馈