东平农商银行 推进党史学习教育“落实”更“落细”

东平农商银行坚持把学党史与工作实践相结合，优化管理促发展, 加快培养提素质,进一步激发青年员工干事创业热情。

该行将青年员工纳入“青荷”志愿服务队，先后开展金融夜校宣传、高端客户答谢会等集中宣传营销活动6次，开展“青春心向党 农商在行动”志愿服务活动2次，向社区居民发放“防范非法集资”等宣传材料2000余份，解答金融服务问题36个。通过开展“学习百年党史 汇聚青春力量”五四青年座谈会、“走基层听心声”基层调研、“为青年办实事”微信交流等方式，加强与青年员工沟通交流，鼓励青年员工建言献策，共收集五小建设、员工考核管理等意见建议32条，为“为青年员工办实事”工作的开展提供了依据。

组织召开新入行员工职业发展规划座谈会，聘请专业老师对新员工职业发展方向进行规划辅导，激发青年员工干事创业热情。深入推进“三项机制”改革，加大优秀年轻干部的培养选拔力度，组织开展中层管理人员及后备人员公开竞聘选拔工作，重点加大90后优秀年轻员工的选拔力度，共选拔中层副职及后备人员14人，其中90后11人。全面落实新入职员工带教辅导制度，对20名新入行员工进行一对一带教辅导，开展业务及营销技能PK赛活动，提高辅导效果；公开选拔30名职业导师，按专业特长不同分别为4名后备中层副职人员、21名新入行员工和5名优秀青年员工配备职业导师，为青年员工发展保驾护航。