潍坊安丘市以“五化”举措加强在京流动党员教育管理

　　为进一步加强在京流动党员教育管理，潍坊安丘市紧密结合在京流动党员流动性强、管理不便、作用发挥不够的特点，抓实“五化”举措，确保在京流动党员教育管理取得实效。

　　实施动态化管控，全面摸清党员底数。根据在京流动党员的行业和地域分布情况，将安丘市在京流动党员党总支划分5个党支部，每个党支部划分4个党小组，构建起了“党总支-党支部-党小组”的三级管理网络。坚持“月排查”“周调度”动态管理，以《安丘市在京流动党员台账》为基础，建立在京流动党员个人档案，详细记录210余名流动党员的个人基本情况、流出流入和参加活动等情况。

　　落实专职化管理，全面掌握党员现状。各有关党（工）委确定1名同志专门负责流动党员管理工作，明确具体责任，确保工作落实到位。探索实行党（工）委班子成员“1+x”联系流动党员模式，每名领导班子成员联系2-3名流动党员，加强双向性、经常性、动态性联络沟通，及时了解和掌握流动党员思想、就业和生活等情况，并积极向流动党员传达党组织的发展情况和近期工作，确保对流动党员实行有效管理。

　　组织常态化学习，全面加强党员教育。坚持“线上线下”双向宣传教育，线上以“安丘市在京流动党员之家”微信群、“安丘党建”公众号为依托，每天定时发送党建学习资料和党建动态。线下通过个人领取和邮寄等方式，向每名党员发放《习近平关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等材料的“主题教育知识礼包”，引导党员读原著、学原文、悟原理，做到学思用贯通、知信行统一。

　　开展多样化活动，全面发挥党员作用。结合流动党员工作密度和人员分布实际，科学制定组织活动计划，以党支部为单位合理安排活动时间、内容和形式，保证正常开展组织生活。进一步发挥在京流动党员熟悉当地优势，积极利用人脉、资源，通过开展“招商引资当红娘”、志愿服务活动，为维护北京和谐稳定、推动安丘经济社会发展贡献力量。

　　加强制度化交流，全面了解党员动态。定期组织党员开展“说说心里话”活动，通过召开座谈会、微信群讨论等形式，就加强在京流动党员管理提出意见建议，为在京流动党员党组织建设提供帮助。同时，要求在京流动党员每半年向党组织提报一份书面汇报材料，按时汇报个人思想、工作、学习等方面的情况，牢牢掌握在京流动党员思想动态。（山东频道）

　　(责编：聂俊穹、胡洪林)