前程无忧：约两成雇主对网课为主的大学教育质量不乐观

　　2023届高校毕业生拥有一种特殊的校园记忆：四年大学，上了三年网课。当2020年开端的疫情让“在线”成为主流且常态，授课、考试、实践、答辩、社交都可以“在线”解决。与此同时，从求职、面试、测评到录取、入职，乃至工作，也都可以远程完成。作为预计规模达1158万人的2023届高校毕业生的一员，大多数的毕业生与其父母均超过以往的“慌张”和“不知所措”。

　　当难出校门的毕业生遇上了难进校门的用人企业——对网课一代的2023届毕业生们介意吗？以为“高学历可以增加就业力”却遇到一个相对低迷的就业市场，读研真的是保险箱吗？为什么面对一个1000多万毕业生市场，企业还是抱怨人才难得？前程无忧特别采访了100家雇主的HR，对于2023届毕业生有何印象，需求量如何变化等进行了了解，并以此描绘《“网课一代”就业机会调研》。

　　受访的100家雇主HR中，所处在电商、生产制造、计算机/通信、房地产、大健康、快消、零售行业的占比靠前。所处在民营企业的占比最高，达到68.1%，其次，跨国公司（16.8%）、国有企业（9.2%）。

　　18%的雇主表示对网课为主的大学教育质量不乐观

　　时间回到2020年，“空中招聘宣讲会”多数被认为这是一个短期、有趣的新体验。但到了2022年，不少雇主表示“还是想在校园里，让毕业生们实际感觉和认识企业”。相比“在线”，线下的校园活动显然会有更大的成本支出，但雇主们愿意以此来了解毕业生的状况并给与有针对的吸引和雇主品牌策略。

　　

　　另一方面，据国家统计局，2020年全年研究生教育招生110.7万人（增长了20.7%），2021年117万人，2022年未有明确数字，但是双一流大学明显放大了招生人数。更多的毕业生拥有了名校、高学历的“标签”。但受访的雇主们中，大多数说“更看重的是个人能力”。这并非意味着标签不重要，而是在泛化的标签下，通过个人能力去做更准确的辅助判断。18%的雇主表示对网课为主的大学教育质量不乐观，这“不满意”中多数为国有企业。

　　58%的雇主表示“2023届毕业生招聘量将少于2022年”

　　58%的企业表示“2023届毕业生的招聘量将少于2022年”，其中，68%的国有企业表示会减少，同时32%的国企称“将增加招聘”，而2022届毕业生招聘量增长最多也来自国有企业。

　　相对于成熟人才的招聘，企业对于毕业生需求量总是难免存在“上一年多了、这一年少”的大小年波动。因2022年企业普遍面临困境，2023届毕业生“遇冷”没有悬念。

　　半导体/集成电路行业招聘量缩减最明显，半数受访的互联网企业减少招聘

　　受访的雇主普遍减少了2023届毕业生的招聘量。半导体/集成电路行业雇主发生的变化最大，为抢夺2020-2022届毕业生，雇主们招聘量和薪酬累积几乎达到倍增。但是2022年秋招，受访的8家半导体/集成电路行业雇主都表示对于2023届毕业生的招聘量将减少。

　　大健康行业雇主对于高校毕业生的需求相对稳定，减少2023届招聘的雇主占36%。约半数的制药和医疗机械的雇主维持2022届毕业生的需求量（比2021年增加30%以上）。互联网、智能制造和专业服务领域都有超过25%的雇主增加招聘，但是有半数受访的互联网公司减少了招聘量。物流运输行业的受访雇主减少招聘和保持2022届毕业生招聘量的雇主各占50%，没有增加招聘的企业。

　　面向毕业生的岗位多数靠近顾客、工程和生产的一线

　　从迷恋跨国企业到青睐科技公司，到推崇各行业的领先公司，再至独爱国企和公务员，毕业生们对雇主的倾向有明显的时代感。数据显示，“本科生进国企”的概率相对较低，而高学历的名校毕业生们出于稳定性的考虑也愿意首选国企。民营企业对本科生是需求量相对最大。

　　事实上，除了产研类，绝大多数雇主的营销和操作类工作并不必要较高的学历。毕业生的岗位多数靠近顾客、工程和生产的一线，在国企、事业单位和政府机构也多数如此。

　　多数雇主表示本科毕业就工作的“性价比最高”

　　2023届招聘量相比2022年增加和持平的雇主中，62%的雇主也投票了“学历要求主要是本科”，34%的雇主招聘毕业生“专科为主”。很多雇主表示，本科毕业就工作的“性价比最好”，薪酬和成长潜力都符合雇主的要求。但是由于进入求职市场的研究生越来越多，相对本科生趋少，本科毕业生与硕士毕业生在竞争中处于弱势，又进一步降低了本科毕业就工作的可能性。