新冠阳性后，你的工资应该这样领

　　现在，不少地方的朋友相继“阳”了，发烧、咳嗽的时候，除了蜷缩在被窝里祈求睡个好觉，也难免会想到自己的工作和薪酬——阳性隔离在家、照顾病人居家办公，我的工资该怎么领？HR也开始头疼，到底该怎么调整分配薪酬，度过这个特殊时期呢？

　　不得停发

　　根据《传染病防治法》第41条规定：在期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

　　如果确诊的员工在隔离治疗，那么企业是应当正常劳动支付工资的；如果隔离治疗期结束后依然未痊愈，则按照病假的规范处理。

　　有些人并没有去医院，开不出诊断证明。这时，需要提供抗原阳性的证明。去做个检测，拿着两条杠的照片来申请吧！

　　安排休年假，合理吗？

　　“新十条”规定，具备居家隔离条件的无症状感染者和轻型病例，可以居家隔离。这时会有企业问：咱们就当是休，降低用人成本，可以吗？答案是可以的。

　　比如说是无症状感染者、密接，本身没有难受，那么安排他们放年假，是合理的，也不会有太大的风险，不过需要提前和员工进行协商哦。

　　如果有症状，那还是按照病假处理更合理合规。

　　觉得公司不安全，拒绝出勤可以吗？

　　“新十条”明确：落实高风险区快封快解。连续5天没有新增感染者的高风险区，要及时解封。“二十条”中，也没有说明对曾经感染的场所限制复工，因此，一旦解封大家就都要出勤了。

　　如果不和公司协商自作主张“家里蹲”，那么就算是“旷工”了，扣钱估计是跑不掉了。大家做好安全防护，做自己健康的第一责任人吧！

　　瞒报生病来上班，传染他人可不得了

　　当然，我们总能遇到那种特别热爱上班的同事，抗原两道杠依然瞒着大家来上班，传染了周围的同事，让大家和ta一起“阳”，这可不行。

　　我们丝毫不鼓励这种带病上岗的行为，这根本不是敬业，而是自私。具有强传染性的奥密克戎，在办公室等密闭场所很大可能会导致疫情扩散，害人害己，如果给公司和他人造成严重损失，不等你喊：“发我工资！”这句话，就可以被开除了。

　　公司停产了，有时钱还是得发

　　根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）规定：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资。

　　超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。

　　还不低头看看自己的小荷包，这些薪资发到位了吗？各位HR也及时检查自己的工作，不要因为生病“晕了头”，导致合规问题哦！特殊时期，让我们一起共度难关！