案例分析：祸从口出，资深教师因一句话丢了工作。

　　马女士原为我市某乡镇公办幼儿园教师，从业多年、教学经验丰富。后该幼儿园改制，成为省内某教育机构的下属公司。马女士继续留校任教。2016年9月开学季，马女士担任新一届小班班主任。由于入园的小班幼儿是第一次离开熟悉的家庭环境，离开父母离开熟悉的家庭环境到一个陌生的环境，免不了哭哭啼啼。“急中生智”的马女士为制止学生哭闹，冲其中哭的比较厉害的学生喊了句“谁再哭我就把他妈妈555电影网杀掉”。此后，其还在qq群对此“教育方式”取得的效果沾沾自喜。学生家长们知道此事后议论纷纷，表示对马老师的言论无法理解也无法接受。学校领导得知后，要求马女士作出书面检讨。马女士认为其只是为了“吓唬一下”学生，维持教学秩序，并拒绝书面检讨。学校因此解除了与马女士的劳动合同，并且不给予任何补偿。

　　嗣后，马女士委托律师向张家港市劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请，要求学校支付违法解除劳动合同的赔偿金。幼儿园则认为马女士的行为对学校造成了负面影响，且拒绝改正，其依照规章制度解除劳动关系合理合法。庭审中，幼儿园向张家港市劳动人事争议仲裁委出具了员工手册，在其中并未列明不当言论属于重大违纪可以解除劳动关系，但提及体罚和变相体罚学生系重大违纪行为。张家港市劳动人事争议仲裁委在审理后认为，马女士的言论对于心智尚不健全的幼儿来说已经造成心理威慑，属于变相体罚行为，与员工手册中规定的体罚、变相体罚可以解除劳动关系的条款相符，且马女士的言行有违教师的职业道德。庭审中，幼儿园提供了会议记录、培训照片等相关证据证明其规章制度履行民主程序制定，并组织全校教师学习，马女士应遵守该规章制度。同时，在解除劳动关系时，学校亦向当地教育主管部门通报了其解除决定，其解除程序亦无不当之处。最终，张家港市劳动人事争议仲裁委驳回了马女士的仲裁请求。

　　拿到该裁决后，马女士对裁决结果不服，在起诉期限内向张家港市人民法院提起诉讼。法院查明事实与仲裁查明事实一致，亦认为幼儿园解除劳动合同合法，驳回了马女士要求赔偿金的诉讼请求。之后，苏州市中级人民法院二审维持了一审判决。