强阵地 广开源 严管理鄂尔多斯东胜：让廉政宣教“活”起来

　　原标题：强阵地　广开源　严管理鄂尔多斯东胜：让廉政宣教“活”起来

　　

　　东胜区检察院干警在图书室“廉政文化角”开展“共读一本书 汲取廉政精神”主题研讨活动。

　　“近年来，我院坚持多措并举抓好廉洁教育，将‘廉’元素拓展到多个领域，助力全体干警在廉洁之路上行稳致远。”内蒙古自治区鄂尔多斯市东胜区检察院党组书记、检察长任婵表示，在清廉风尚润物无声的浸润下，该院培育廉洁自律精神，内化为行为规范，让廉政宣教“活”了起来，在全院上下形成“以廉为美、以廉为荣、以廉为乐、以廉为范”的良好风尚。

　　强阵地，廉政文化沁心田

　　“我院举办了干警家属检察开放日，邀请干警家属走进检察院，谈思想话廉洁，把对干警的严管延伸至每一位干警家属中，敲响廉洁从检自律警钟。”东胜区检察院第一检察部副主任刘海燕说。

　　该院构筑廉政思想文化建设阵地，发挥廉政文化润物细无声的作用，在楼道内设置廉政名言警句、廉洁自律图画、先进典型事迹等展板，把楼道、走廊建成集观赏性、警示性、启迪性于一体的检察文化载体，教育、引导、鞭策干警廉洁从检、廉洁办案。

　　该院在图书室专门设立了廉政文化角，陈列中央领导关于反腐倡廉的重要论述、纪检监察业务、党纪法规、典型案例等相关内容图书，让廉政文化滋润干警心灵。该院还紧盯重要时间节点，向干警发送廉政提醒信息、送上廉政信件等，抓牢日常监督提醒教育，强化纪律规矩意识。

　　广开源，廉政教育扬清风

　　“将廉政教育常态化制度化，确保思想政治教育不断延展深化。”东胜区检察院党组成员、政治部主任王春红向记者介绍，该院推出“晨训+晚学”活动，“周一部门例会、周二全院例会”制度，通过集中学习、组织讨论、查摆剖析等形式，引导全院干警开展自查自纠，及时发现不良苗头，消除队伍中存在的消极因素。

　　东胜区检察院常态化开展形式多样的警示教育活动，组织干警到东胜区廉政教育管理中心和鄂尔多斯监狱参观学习，观看警示教育纪录片，旁听职务犯罪案件庭审，深入讨论、分析身边发生的腐败案例，撰写心得体会，使全院干警从中吸取教训，不断筑牢思想道德防线，进一步增强干警公正司法的信念。此外，该院经常性开展英模教育，组织干警学习潘志荣、白静等系统内先进事迹，及时通报表彰本院先进典型，形成弘扬正气、尚廉倡廉的良好氛围。

　　该院还组织全院干警赴红色革命教育基地等接受党性锻炼和精神洗礼，回顾党的奋斗历史，继承和发扬党的光荣传统，激发干警干事创业的责任感和使命感。

　　此外，10余位青年干警参加了院内举办的“讲廉洁话奋斗 永远跟党走”主题演讲比赛。青年干警表示，这样的比赛是一次深刻的党性修养锻炼，引导自己认真学党史、倡清廉、守初心，鼓励自己在岗位上不断提升履职能力，坚守底线，走好新时代长征路。

　　严管理，廉政制度守底线

　　在廉政文化建设电影蜜蜂工作中，东胜区检察院结合实际，突出实效，采取循序渐进、以点带面、协调联动的方式，将廉政文化建设贯穿各项工作中，把党风廉政建设和反腐败工作摆到全院工作的突出位置，列入年初工作计划和年终绩效考核，做到同部署、同检查、同落实。

　　“我们建立了约束干警言行的规章制度，如在日常管理、贯彻落实中央八项规定精神、外出报备等方面，坚持把制度管理融入廉政文化建设中，进一步推动干部管理规范化制度化。”任婵表示，要坚持严管就是厚爱的理念，坚决整治院内“慵、懒、散、拖、浮”等问题，促进干警敢作为、能作为、善作为。该院坚持“一把手”与班子成员每年至少开展2次廉政谈话，了解全院廉政建设情况和干警廉洁自律情况，听取合理的意见建议。班子成员注重对分管部门干部进行教育管理，对发现的苗头性问题给予及时提醒纠正，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各部门负责人直接负责的一级抓一级、层层抓落实的工作机制。

　　该院陆续完善了谈心谈话、职级待遇、健康体检、生日祝福等制度，将干警的事当作头等大事来抓，着力解决干警遇到的重点、难点问题。如该院2019年建设亲子工作室，解决了寒暑假干警子女无人看管的难题。

　　不仅如此，东胜区检察院还坚持正确选人用人导向，实施素能提升工程。建立储备人才库，加大选先树优力度，努力为干警创造更多的提升机会和更好的职业发展平台，推动形成“比学赶帮超”的良好氛围。

　　身正方能凝聚人心，廉洁方能干好事业。近年来，东胜区检察院荣获“全国先进基层检察院”、内蒙古自治区“人民满意的公务员集体”等称号，未检品牌“守护娜荷芽”被评为“全国检察机关优秀文化品牌”。（沈静芳　康乐　杨皓茹）

　　（检察日报）

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