建行崇左分行以“六个强化”助推清廉金融文化建设

　　2022年，建行崇左分行坚持打造“清风廉行”文化品牌，以“六个强化”积极探索和推动清廉金融文化建设，取得了显著成效，员工廉洁从业意识和合规经营意识得到了进一步增强。

　　一、强化职业道德教育，

　　自觉保持廉洁自律

　　系统组织学习职业道德操守等相关培训，加强员工思想政治教育，讲好新入职员工廉洁合规从业首课，牢记《银行业从业人员职业操守和行为准则》《广西银行业从业人员清廉公约》《中国建设银行员工职业操守》，向员工传播“崇廉尚洁、以清为美、以廉为荣”的清廉金融文化核心价值理念，教育引导员工廉洁合规从业，做到内化于心、外化于行。

　　二、强化规章制度学习，

　　规范员工日常从业行为

　　扎实开展规章制度学习，以网点晨会晚课、部门例会等形式，组织员工学习《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国政务处分法》《中国共产党问责条例》、中央八项规定及其实施细则，以及建行内部相关规章制度，形成规章制度学习常态化，让员工做到知法守法、知规守规，自觉遵规守纪，规范员工从业行为，扎紧制度的笼子，一体推进不敢腐不能赌不想腐。

　　三、强化案例警示教育，

　　筑牢拒腐防变思想防线

　　常态化开展案例警示教育和分类警示教育，提高警示教育的针对性。通过开展送案例下基层、邀请地方纪委监委办案专家讲课、组织中层以上干部到崇左市政法系统廉政教育基地开展现场教育等方式，将警示教育融入日常管理，让员工真正受到教育，形成震慑，筑牢员工不敢腐的思想堤坝。

　　四、强化活动组织，

　　增强价值理念认同

　　在全辖组织开展“学党史 话清廉”主题阅读会、深入网点开展“清廉金融文化进基层”巡讲、邀请行外专家讲授清廉文化建设专题课、开展纠治“四风”专题学习教育活动，推动清廉金融文化建设与中心工作同频共振，传播清廉金融文化核心价值理念，增强价值理念认同，建立清朗的政治生态。

　　五、强化员工关爱，

　　培育良好家风家教

　　实施全行员工网格化管理，网格管理员通过日常谈心谈话、开展家访等方式，深入了解员工的家庭、工作、学习和生活情况，为员工答疑解惑。同时，开展员工异常行为排查、关注员工八小时以外的活动，对存在苗头性倾向性问题的员工及时教育提醒和开导，与员工家属一起共同培育良好的家教家风，丰富延伸清廉金融文化内涵。

　　六、强化阵地建设，

　　厚植清廉文化底蕴

　　建设廉洁文化长廊、设立了最美建行人、学习张富清、“红木棉”文化等专栏，加强清廉金融文化宣传力度，充实和丰富清廉金融文化活动内容和载体，厚植清廉金融文化底蕴。

　　通讯员 | 赵干阳

　　值班编辑 | 胡珊珊

　　校对 |?黄奕榕

　　值班主任 | 许志松

　　值班编委 | 黄献山