985、211本科生VS双非硕士，你是HR，会选谁？985、211本科生占优

　　随着科技的不断进步和发展，国民素质也在不断的提升，目前就业的门槛也越来越高，在上世纪90年代左右，大专文凭都能找到一份好工作，但目前企业招聘的门槛都显著提升了，不但要本科是211、985的毕业生，招硕士的话，也需要双985、211的硕士生了，双非硕士是否一点竞争力都没有呢？也不尽然，要看招聘的岗位来确定。

　　985、211本科生VS双非硕士，你是HR，会选谁？985、211本科生占优

　　目前用人单位对于学校的要求也分多种，如果是一般的企业，肯定不太在乎985、211的牌子，比如国企中的中建公司、铁路各大局的招聘，只要专业对口就可以了，所以这类企业对于是否有985、211的头衔不太看重，这种现象在就业压力大增的情况下也越来越少了。

　　对于很多双非院校的强势专业，也是很多用人单位青睐的，比如电力系统就很看重东北电力、上海电力、三峡大学对应的专业，在考电力系统的时候也不会限制，但如果是别的双非院校的话，可能就会报不上名。再比如政法类院校对于西南政法、西北政法、华东政法这样的双非院校也很认可。

　　还有一种不太注重院校名头的就是公务员考试，基本上本科都可以参加考试，但这里面有比较特殊的选调生这一招聘，则更看重强势985院校，尤其是很多经济实力强省，招选调生只要只要985的实力强校，B类985都不受待见。大多数公务员考试都是不限制院校。

　　在乎985、211院校的用人单位基本上都是一些实力强，薪酬高的单位，比如目前IT相关企业，招聘门槛都比较高，还有一些垄断性的国企，必须是985、211院校毕业，对于学历也是各有规定，很多科研单位都要求985、211本硕毕业生，本科生只能进一些技术部门。双非无论是本科或者研究生基本上都入不了门槛。

　　总体来说，虽然国家也在引导企事业消除对双非院校毕业生的身份歧视，但目前由于高学历的劳动大军太多，所以对于毕业生优中选优也成了企业的不成文规定，大家也不能说是企业对这些双非生的歧视，毕竟选什么样的人是企业自己的事情，不可能放着211、985的毕业生简历不看，去在一大堆双非的简历中去寻找“珍珠”吧！

　　虽说这样的用人机制不公平，但也是没办法的事情，大家在高考或者考研的时候，能上985、211的就别上双非了，即便是照顾性的211。当然作为双非硕士，如果能够进入单位的话，后期发展及其职称的晋升等方面还是要优于985、211的本科生的，并不是说读双非硕士就一无是处了，大家对此怎么看？可以留言讨论！

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