“三举措”，做实人才培养链条

　　创新的事业呼唤创新的人才，注重培养一线创新人才和青年科技人才，知识就是力量，人才就是未来。面对基层复杂繁重的工作任务，培养造就结构合理、素质优良的人才是关键。我们深刻认识到,新形势新任务下对人才培养工作提出了新挑战新要求,根据基层事业发展趋势,结合农村资源开发与管理的现状，应坚持以下三个方面多角度、深层次地做实人才培养工作。

　　选准人才，做好人才选拔。选人用人首先要会识人，坚持德才兼备、以德为先，坚持任人唯贤、事业为上、公道正派。就是要有坚定的理想信念、真挚的爱国情怀、积极的创新，和无怨无悔的担当。要充分发挥基层党员干部的模范带头作用，做好“乡土人才”政治引领和吸纳工作，引导“乡土人才”善作为、勇担当、积极上进，努力向组织靠扰。在不断提升“乡土人才”推动乡村产业发展能力的同时，更要锤炼其政治品质、提升政治素养，把好干部标准落到实处，让“乡土人才”不仅富有桑梓情怀、身怀绝技，还要胸怀大志、坚定信仰。

　　因材施教，抓好人才培养。选人是人才工作的开端,而人才培养则是人才工作中更为重要的环节。各级党委和政府要尊重知识、尊重人才，为人才发挥聪明才智创造良好条件，营造宽松环境，提供广阔台。针对农村工作和农村人才，要激发基层党建工作的活力，探索开辟将优秀人才吸纳入党，统筹指导农村党组织发展青年党员，向基层党组织推荐入党积极分子人选，发展优秀农村青年人才入党，以此搞好基层党组织人才储备和培养工作。做到因材施教,让工作经验丰富“前辈”的对新人进行一对一、点对点定向培养,针对个人短板和强项进行补漏和提升,突出人才专业、创新、实用。

　　完善机制，用好用活人才。规范各项激励机制，建立跟踪服务机制，基层党委安排专人担任联络员，帮助基层培养的优秀人才和回乡创业人员建立相应的表彰激励机制，对业绩突出、影响力大、带动力强的“乡土人才”予以表彰奖励，努力形成人才愿留下、想创业、创成业的良好氛围。完善晋升机制，加强思想教育，领导干部树立正确的选人用人观，对在乡村产业发展、致富中有重要贡献的人才在干部晋升和干部选拔考试中给予相应的政策倾斜和适当放宽考试选拔条件，真正做到人尽其才、才尽其用、用有所成。（临沧市镇康县勐堆乡 沙双燕）

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