“国家杰青”的含金量到底有多大？和接下来可能的“离职潮”...

　　8月11日，国家自然科学基金委员会发布了《2020年度国家杰出青年科学基金建议资助项目申请人名单》,共有 300 名学者入选，其中男性 270 人，女性 30 人。

　　中国科学技术大学与清华大学均有 15 名学者入选，并列高校第一位；北京大学、南京大学分别有 14 名学者入选，并列第二；上海交通大学以 12 位学者的数量位列第三；复旦大学、浙江大学、武汉大学、中山大学和西安交通大学的入选人数进入前十。

　　

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　　作为“院士摇篮”含金量高

　　名单一公布，立刻引起广泛关注，因为据统计，2000年以后当选的60岁以下中科院院士中，获该项目资助者占到68.9％；在目前国家自然科学奖授奖成果中，由获该项目资助者主持或参与的达523项，占比80.6％。

　　因此，国家杰青被誉为“院士摇篮”，它和被称为“小杰青”的国家优秀青年科学基金（简称“优青”）竞争均非常激烈，资助率低于10%。

　　“杰青”和“优青”已经成为中国科技人才梯队最重要的两个台阶，几乎是每一个中青年学者的奋斗目标。作为青年基金，两者都有年龄限制。国家“杰青”获得者要求申请者不能超过45岁，国家“优青”申请者要求不能超过38岁（女性不能超过40岁）。

　　杰青基金设立于1994年，是经时任总理李鹏同志批准设立、用于培养造就拔尖人才的专项基金。申请人年龄不超过45周岁，资助期限5年，每年固定资助200项。评审中重点考察申请人已取得成果的创新性和科学价值，同时也考察拟开展研究工作的创新性构思和研究内容。

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　　名单公布后的“暗流涌动”

　　凭借科学精准的定位和公平公正的遴选，杰青基金在基础研究人才培养中发挥出了越来越大的作用，在科技界赢得了良好声誉。

　　作为“院士摇篮”，尽管它不是头衔，也不是荣誉称号，但许多单位在一些评比、考核中还是把它们作为重要参考指标，将能否获得杰青基金资助与薪酬待遇、资源分配直接挂钩，获得数量的多少也直接影响单位的考核结果。

　　因此杰青是每一个科研单位的必争人才，这300位新杰青入选者的“原单位”领导会第一时间“恭喜”，提高待遇，晓以利害，以安其心。同时，他们也将成为其他单位的“目标”，也被晓以利害，动之以情，

　　一场“现单位”和“其他单位”角力的暗流正在涌动....

　　经统计，在2017年以前(含)的3796名杰青基金获资助者中，截至2018年５月份有567人的工作单位发生了变化，具体情况如下。

　　1.按入选年度分布情况

　　

　　表1、图1为更换单位的杰青基金获资助者按年度分布情况。

　　由于存在时间的累积效应，因此各年度获资助者中更换单位人员基本上呈下降趋势，其中1995年获资助者中更换单位人员占比最高为27.39％，2005 年入选者中更换单位人数最多为38人。

　　2. 领域分布情况

　　

　　表2为更换单位的杰青基金获资助者按领域分布情况。

　　生命科学领域更换单位人数最多，为107人,地球科学领域更换单位人数占比最高达21.01％。

　　3. 地域分布情况

　　

　　表３为更换单位的杰青基金获资助者按地域分布情况。

　　在更换单位的人员中，北京流出人数最多，为192人，尽管流入人数也是最多，但相比之下净流出人数仍达29人。

　　广东和上海净流入人数最多，分别为39人和15人，天津和浙江紧随其后，均为10人。杰青基金获资助者除了在国内流动之外，还有6人到海外工作。

　　4.单位性质分布情况

　　

　　表5为更换单位的杰青基金获资助者按所属单位性质分布情况。

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　　科研机构净流出人数最多，为189人，高等院校净流入人数最多，为179人。

　　除了在高等院校和科研机构之间流动外，还有部分人员到企业和政府部门工作。

　　5. 性别分布情况

　　3453名男性获资助者中有527人更换单位，占比15.26％。

　　343名女性获资助者有40人更换单位，占比11.66％。

　　杰青基金获资助者流动特征

　　1. 整体上呈现出有序合理流动的态势

　　在3796名杰青基金获资助者中，更换单位人员占比14.94％，处于相对合理的水平。

　　这表明杰青基金获资助者在更换单位中整体上呈现出健康、理性的态度，这有利于我国科技人才分布在整体平稳前提下的优化整合。

　　科研人员可以寻找更适合的研究团队、更融洽的研究氛围、更有力的支持条件，开展深入的创新研究，产出更多成果。

　　同时，也可以发挥自身优势带动某一领域的快速发展，在培育优势学科、突破关键技术等方面发挥更大作用。

　　2. 有向东南地区集聚的趋势

　　上海、广东、江苏、浙江、福建等东南省份杰青基金人数全部呈现净流入态势，流入总数达70人。

　　相较之下，陕西、四川、甘肃、云南、重庆、贵州、新疆等西部省份全部呈现净流出态势，总数31人；辽宁、吉林、黑龙江等东三省流出人数也有22人。

　　这表明，高层次人才到经济更发达、支持条件更完备的东南地区工作仍然是目前人才流动的主流趋势，经济、地域优势更容易转换为人才优势。

　　3. 高等院校人才输入明显

　　从前述统计来看，在更换单位的杰青基金获资助者中，到高等院校工作的人数远多于到科研机构工作的人数。可能的原因在于，高等院校在条件支撑、科研平台、人员配备等方面能提供更大力度支持，同时在薪酬、福利待遇等方面也更具吸引力。

　　这300位新晋杰青最近肯定比较忙

　　

　　

　　

　　来源：国家基金委、科教咨询、《中国科学基金》

　　直接来源：弗雷赛斯

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